HRIS- und Core-HR-Software
SaaS Browser verfolgt 2,335 HRIS- und Core-HR-Software Softwareunternehmen, wobei 137 in den letzten 30 Tagen hinzugefügt wurde. Zu den wichtigsten Ländern für HRIS- und Core-HR-Software SaaS gehört United States (448), India (265), United Kingdom (121).
Wichtige Datenpunkte für HRIS- und Core-HR-Software
2,335
Total Software1
137
Neu (Letzte 30 Tage)2
193
Partnerprogramme3
10
Durchschnittsalter (Jahre)4
+1,083
Neu (Letzte 365 Tage)5
401
Umgewälzt (im vergangenen Jahr)6
27.0%
Jährliche Abwanderungsrate7
35.8%
Kostenlose Testversion8
Unternehmensgrößenverteilung9
29
Unternehmen (1.000+)
2.8% insgesamt
97
Groß (201-1.000)
9.4% insgesamt
237
Mittelgroß (51-200)
22.9% insgesamt
671
Klein (2-50)
64.9% insgesamt
Die etabliertesten HRIS- und Core-HR-Software-Unternehmen
| Unternehmen | Mitarbeiter | Domain-Rang | Gegründet | Hinzugefügt |
|---|---|---|---|---|
| Workday | — | 61 | — | 2025-02-07 |
| BambooHR | 5,000 | 61 | 2008 | 2025-01-23 |
| Hudl | — | 59 | — | 2025-02-10 |
| Remote | — | 59 | — | 2025-02-04 |
| Lattice | 1,000 | 55 | 2015 | 2025-02-04 |
| Paycor | 5,000 | 55 | 1990 | 2025-02-04 |
| Workable | 500 | 54 | 2012 | 2025-02-04 |
| peoplekeep | 50 | 54 | 2015 | 2025-02-26 |
| Cegid | 5,000 | 54 | — | 2025-02-28 |
| Textio | 200 | 53 | 2014 | 2025-02-06 |
Top 10 Länder für HRIS- und Core-HR-Software SaaS
Die folgenden Länder repräsentieren die Länder, in denen die meisten HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen ihren Hauptsitz haben, basierend auf unseren Daten für 2,335 Softwareprodukte.
| Land | Zählen | % des Gesamtbetrags |
|---|---|---|
| United States | 448 | 19.2% |
| India | 265 | 11.3% |
| United Kingdom | 121 | 5.2% |
| Australia | 59 | 2.5% |
| Canada | 43 | 1.8% |
| United Arab Emirates | 39 | 1.7% |
| Singapore | 37 | 1.6% |
| Malaysia | 30 | 1.3% |
| Nigeria | 30 | 1.3% |
| Philippines | 28 | 1.2% |
SEO & Domain Authority für HRIS- und Core-HR-Software
Durchschnittlicher Domain-Rang10
10
im Vergleich zum Gesamtdurchschnitt von 8
Durchschnittliche verweisende Domains11
3
im Vergleich zum Gesamtdurchschnitt von 2
Preisdaten für HRIS- und Core-HR-Software
Durchschnittlicher Startpreis (USD)12
$16/mo
Durchschnittlicher Höchstpreis (USD)13
$69/mo
Marktsättigung für HRIS- und Core-HR-Software
Dieser Wert wird aus einer Kombination aus Gesamtproduktanzahl, Domain-Autorität, verweisenden Domains, Unternehmensalter, Traffic-Wachstum, Preisgestaltung und Unternehmenspräsenz berechnet.
Sättigungswert14
58 / 100 (Medium)
Partnerprogramme in HRIS- und Core-HR-Software
193 HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen bieten Affiliate-Programme an (8.3% des Gesamtbetrags).
Durchschnittliche Provision15
15%
Provisionsartenverteilung
Einmalig
15
Wiederkehrend
30
Zuletzt hinzugefügt: HRIS- und Core-HR-Software SaaS
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Navari
2026-07-25 hinzugefügt
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Mekari
2026-07-25 hinzugefügt
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Herald Staff
2026-07-25 hinzugefügt
Durchschnittsalter von HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen
Das durchschnittliche HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen wurde vor 10.0 Jahren gegründet (durchschnittliches Gründungsjahr: 2016).
B2B-/B2C-Aufschlüsselung für HRIS- und Core-HR-Software16
68
Sowohl B2B als auch B2C
2.9%
2,248
Business (B2B)
96.9%
3
Verbraucher (B2C)
0.1%
Basierend auf 2,319 Unternehmen mit Daten zum Verbrauchertyp (99.3% der Gesamtzahl).
SaaS-Entdeckungstrend für HRIS- und Core-HR-Software
Monatliche SaaS-Entdeckungsanzahl für HRIS- und Core-HR-Software im Vergleich zu seinem Anteil an allen entdeckten SaaS. Ein steigender Prozentsatz zeigt an, dass dieses Segment schneller wächst als der Gesamtmarkt.
Loading...
Entdecken Sie HRIS- und Core-HR-Software SaaS
Filter anzeigen
Erweiterte Filter
X
ClarityLoop
Kostenlose Testversion
Der Eigentümer hat seine auf dieser Seite angezeigten Profilinformationen überprüft.
ClarityLoop is a platform designed to enhance team performance by integrating continuous feedback into daily work. It provides real-time insights, aligns goals, and fosters a culture of recognition and growth, making feedback a natural part of the workflow.
Preisgestaltung:
$5/mo
Die monatliche Preisspanne für dieses SaaS-Produkt. Die Preise sind, soweit möglich, auf monatliche Beträge umgerechnet.
Performance Management & Employee Reviews
Die Kategorie dieses Eintrags.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
Tickin
Kostenlose Testversion
Der Eigentümer hat seine auf dieser Seite angezeigten Profilinformationen überprüft.
This comprehensive human resources management platform integrates time tracking, attendance monitoring, leave management, payroll processing, and team scheduling into a single, user-friendly system designed for distributed and modern teams. Its key features include Slack-native clock-ins, automated attendance and overtime detection, customizable leave policies, streamlined payroll generation, and real-time reporting, solving common administrative challenges such as manual timesheet entry, complex leave approvals, and payroll errors. It caters to HR professionals, team managers, and remote or hybrid organizations seeking efficient, automated people operations that enhance productivity, accuracy, and employee engagement.
Preisgestaltung:
$2-$6/mo
Die monatliche Preisspanne für dieses SaaS-Produkt. Die Preise sind, soweit möglich, auf monatliche Beträge umgerechnet.
Employee Monitoring Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
Payroll Management Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
PrimePay
Dieses SaaS liegt im Trend! Wir haben ein monatliches Verkehrswachstum festgestellt.Discover a modern HCM software platform designed to streamline payroll and HR processes for people-centric businesses. With a comprehensive suite of features, including employee self-service, benefits administration, and compliance tools, this solution empowers organizations to enhance financial and workforce outcomes efficiently.
Preisgestaltung:
$250-$0/mo
Die monatliche Preisspanne für dieses SaaS-Produkt. Die Preise sind, soweit möglich, auf monatliche Beträge umgerechnet.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
Idenfit offers a cloud-based human resources and workforce management software that simplifies HR processes for businesses. The platform provides tools for employee management, performance tracking, and time attendance, all accessible from a user-friendly dashboard.
Preisgestaltung:
€50-€200/mo
Die monatliche Preisspanne für dieses SaaS-Produkt. Die Preise sind, soweit möglich, auf monatliche Beträge umgerechnet.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
Discover AS HRM, the leading HR software in Pakistan that simplifies and automates human resource management for businesses of all sizes. With features like employee data management, payroll processing, and performance evaluation, this all-in-one solution is designed to meet diverse HR needs efficiently.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
Hypercore offers a data-first loan management platform designed to streamline the entire loan lifecycle, from origination to maturity, while providing comprehensive insights into funding sources and borrower data. With features like custom reporting and a new Borrowers Data Management Module, the platform empowers commercial lenders to enhance operational efficiency and scale their businesses effectively.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
A comprehensive Human Resource Management System (HRMS) streamlines various HR functions, enhancing efficiency and productivity for organizations of all sizes. Key features include employee management, time and attendance tracking, payroll automation, recruitment processes, and performance evaluations, addressing challenges such as compliance with labor laws, data management, and employee engagement, making it ideal for businesses seeking to optimize their HR operations.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
This platform streamlines the management of employee benefits and human resources, enhancing the overall experience for both HR teams and employees. Key features include a user-friendly self-service enrollment system, personalized expert advisory support, efficient benefits administration, and clear communication tools, all designed to alleviate the burdens of complex benefits processes, improve employee engagement, and save time and resources for organizations of all sizes.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
Rise
Dieses SaaS liegt im Trend! Wir haben ein monatliches Verkehrswachstum festgestellt.Rise offers a comprehensive, user-friendly HR software solution designed to streamline various aspects of human resource management, including recruiting, onboarding, payroll, and performance tracking. With features tailored for small businesses, Rise enhances employee experiences through efficient benefits administration, time management, and intuitive mobile access.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
Nestor
Dieses SaaS liegt im Trend! Wir haben ein monatliches Verkehrswachstum festgestellt.An advanced AI-driven platform enhances human resources by facilitating skills management, talent development, and performance optimization, enabling organizations to align workforce capabilities with strategic objectives. Key features include a comprehensive skills library, personalized training recommendations, and an internal talent marketplace, all designed to address challenges such as skill gaps, employee engagement, and career advancement, making it ideal for HR professionals and organizations seeking to future-proof their workforce.
HRIS & Core HR Software
Die Kategorie dieses Eintrags.
* Einige oder alle Teile dieser Seite können mithilfe von KI generiert sein. Überprüfen Sie daher alle wichtigen Informationen bitte unabhängig.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen gibt es?
Der SaaS-Browser verfolgt 2,335 HRIS- und Core-HR-Software Softwareprodukte ab July 2026. 137 neue HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen wurden in den letzten 30 Tagen hinzugefügt.
Wie viele neue HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen kommen monatlich hinzu?
137 neue HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen wurden in den letzten 30 Tagen zum SaaS Browser hinzugefügt. Unsere proprietäre Crawling-Infrastruktur entdeckt kontinuierlich neue Softwareprodukte.
Was sind die etabliertesten HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen?
Zu den etabliertesten HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen nach Domain Authority gehören Workday, BambooHR, Hudl, Remote, Lattice. Diese Unternehmen weisen die höchsten Domain-Rank-Werte in der Kategorie HRIS- und Core-HR-Software auf.
Welche typische Unternehmensgröße hat ein HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen?
Unter den HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen mit Mitarbeiterdaten ist die Größenverteilung wie folgt: - 29 (2.8%), - 97 (9.4%), - 237 (22.9%), - 671 (64.9%).
Wie hoch ist die durchschnittliche Domain Authority für HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen?
Der durchschnittliche Domain-Rang für HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen beträgt 10, verglichen mit einem allgemeinen SaaS-Durchschnitt von 8. Diese Unternehmen haben im Durchschnitt 3 verweisende Domains.
In welchen Ländern gibt es die meisten HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen?
Die führenden Länder für HRIS- und Core-HR-Software SaaS sind: United States (448), India (265), United Kingdom (121), Australia (59), Canada (43). Dies sind die weltweit größten Konzentrationen von HRIS- und Core-HR-Software Softwareunternehmen.
Welcher Prozentsatz der HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen bietet Affiliate-Programme an?
193 HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen bieten Affiliate-Programme an, die 8.3% aller von SaaS Browser erfassten HRIS- und Core-HR-Software Software ausmachen. Der durchschnittliche Provisionssatz beträgt 15%.
Wie hoch ist das Durchschnittsalter der HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen?
Das durchschnittliche HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen wurde vor 10.0 Jahren gegründet, mit einem durchschnittlichen Gründungsjahr von 2016.
Sind HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen überwiegend B2B oder B2C?
Auf Basis der verfügbaren Daten lassen sich die HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen wie folgt aufschlüsseln: Sowohl B2B als auch B2C (2.9%), Business (B2B) (96.9%), Verbraucher (B2C) (0.1%).
Was sind die neuesten HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen?
Zu den jüngst entdeckten HRIS- und Core-HR-Software SaaS-Unternehmen gehört auch Herald Staff, Navari, Herald Staff, Herald Staff, Herald Staff. SaaS Browser entdeckt und indexiert kontinuierlich neue Softwareprodukte mithilfe einer proprietären Crawling-Infrastruktur.
Über den SaaS-Browser
SaaS Browser ist die größte und aktuellste SaaS-Datenbank im Internet – das ultimative Tool für die Kundengewinnung und Recherche von SaaS-Unternehmen.
Wir entdecken neue Tools Wochen nach ihrer Markteinführung, bevor sie in Apollo, ZoomInfo oder anderen Datenbanken erscheinen. Unsere speziell entwickelte Plattform erfasst ausschließlich echte Softwareprodukte mit verifizierten Daten – im Gegensatz zu generischen Akquise-Tools, die mit Agenturen, Beratungsunternehmen und veralteten Einträgen verunreinigt sind.
Von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu Start-ups, die erst diese Woche an den Start gehen – wenn es sich um SaaS handelt, behalten wir es im Blick.
Wie diese Zahlen berechnet werden
- Total Software. Die Anzahl der veröffentlichten SaaS-Unternehmen, die derzeit für diese Auswahl gelistet sind. Nur Unternehmen, die unsere automatisierten Qualitätsprüfungen bestehen, werden gezählt.
- Neu (Letzte 30 Tage). Die Nettoanzahl der für diese Auswahl in den letzten 30 Tagen neu veröffentlichten SaaS-Unternehmen.
- Partnerprogramme. Die Anzahl der gelisteten SaaS-Unternehmen, die ein verifiziertes Partner- oder Empfehlungsprogramm betreiben.
- Durchschnittsalter (Jahre). Das mediane Alter der Unternehmen in dieser Auswahl in Jahren, basierend auf dem Gründungsjahr. Der Median ist der mittlere Wert, sodass die Hälfte älter und die Hälfte jünger ist.
- Neu (Letzte 365 Tage). Die Anzahl der für diese Auswahl in den letzten 365 Tagen veröffentlichten SaaS-Unternehmen.
- Umgewälzt (im vergangenen Jahr). Unternehmen, die innerhalb des letzten Jahres veröffentlicht wurden und nicht mehr gelistet sind – sie gingen offline, wurden entfernt oder bestehen unsere Qualitätsprüfungen nicht mehr.
- Jährliche Abwanderungsrate. Die jährliche Abwanderungsrate – abgewanderte Unternehmen als Prozentsatz aller im letzten Jahr veröffentlichten Unternehmen (noch gelistete plus abgewanderte).
- Kostenlose Testversion. Der Prozentsatz der gelisteten Unternehmen in dieser Auswahl, die eine kostenlose Testversion anbieten.
- Unternehmensgrößenverteilung. Verteilung der Unternehmen nach Mitarbeiterzahl: Solo (1), klein (2–50), mittel (51–200), groß (201–1,000), Großunternehmen (1,000+). Die Prozentsätze beziehen sich auf Unternehmen mit Mitarbeiterdaten.
- Durchschnittlicher Domain-Rang. Der mediane Domain-Rang (0–100) über die gelisteten Unternehmen, ein Maß für die Suchmaschinen-Autorität. Höher ist stärker. Zum Vergleich wird der Gesamtmedian über alle SaaS angezeigt.
- Durchschnittliche verweisende Domains. Die mediane Anzahl eindeutiger verweisender Domains (unterschiedliche externe Websites, die auf ein Unternehmen verlinken) über die gelisteten Unternehmen.
- Durchschnittlicher Startpreis (USD). Der mediane Einstiegs-Monatspreis (USD) über die Unternehmen in dieser Auswahl mit Preisdaten.
- Durchschnittlicher Höchstpreis (USD). Der mediane Premium-Monatspreis (USD) über die Unternehmen in dieser Auswahl mit Preisdaten.
- Sättigungswert. Ein Marktsättigungswert von 0–100, der Gesamtproduktanzahl, Domain-Autorität, verweisende Domains, Unternehmensalter, Traffic-Wachstum, Preisgestaltung und Unternehmenspräsenz kombiniert. Höher bedeutet wettbewerbsintensiver.
- Durchschnittliche Provision. Der mediane Affiliate-Provisionssatz, der von Unternehmen in dieser Auswahl angeboten wird, die ein Partnerprogramm betreiben.
- B2B-/B2C-Aufschlüsselung. Aufschlüsselung der Unternehmen nach Zielmarkt – Geschäftskunden (B2B), Verbraucher (B2C) oder beides – unter denjenigen mit Verbrauchertyp-Daten.
