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Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen

SaaS Browser verfolgt 284 Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen Softwareunternehmen, wobei 9 in den letzten 30 Tagen hinzugefügt wurde. Zu den wichtigsten Ländern für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS gehört United States (69), United Kingdom (14), Canada (13).

Wichtige Datenpunkte für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen

284
Total Software1
9
Neu (Letzte 30 Tage)2
17
Partnerprogramme3
7
Durchschnittsalter (Jahre)4
+128
Neu (Letzte 365 Tage)5
39
Umgewälzt (im vergangenen Jahr)6
23.4%
Jährliche Abwanderungsrate7
39.1%
Kostenlose Testversion8

Unternehmensgrößenverteilung9

1
Unternehmen (1.000+)
0.9% insgesamt
3
Groß (201-1.000)
2.7% insgesamt
12
Mittelgroß (51-200)
10.6% insgesamt
97
Klein (2-50)
85.8% insgesamt

Die etabliertesten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen-Unternehmen

Unternehmen Mitarbeiter Domain-Rang Gegründet Hinzugefügt
Pando 50 59 2021 2025-03-03
15Five 500 55 2011 2025-02-06
Lead People 10 53 2019 2025-03-06
Betterworks 200 52 2013 2025-02-04
PerformYard 200 44 2013 2025-02-04
Small Improvements 50 41 2011 2025-02-06
Effy AI 500 41 2022 2025-02-06
Teamflect 50 40 2018 2025-02-06
SpriggHR 50 39 2009 2025-02-07
Primalogik 10 39 2012 2025-02-06

Top 10 Länder für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS

Die folgenden Länder repräsentieren die Länder, in denen die meisten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen ihren Hauptsitz haben, basierend auf unseren Daten für 284 Softwareprodukte.

Land Zählen % des Gesamtbetrags
United States 69 24.3%
United Kingdom 14 4.9%
Canada 13 4.6%
Australia 11 3.9%
India 10 3.5%
Germany 6 2.1%
Netherlands 4 1.4%
Malaysia 3 1.1%
France 3 1.1%
Croatia 2 0.7%

SEO & Domain Authority für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen

Durchschnittlicher Domain-Rang10
11
im Vergleich zum Gesamtdurchschnitt von 8
Durchschnittliche verweisende Domains11
4
im Vergleich zum Gesamtdurchschnitt von 2

Preisdaten für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen

Durchschnittlicher Startpreis (USD)12
$7/mo
Durchschnittlicher Höchstpreis (USD)13
$18/mo

Marktsättigung für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen

Dieser Wert wird aus einer Kombination aus Gesamtproduktanzahl, Domain-Autorität, verweisenden Domains, Unternehmensalter, Traffic-Wachstum, Preisgestaltung und Unternehmenspräsenz berechnet.

Sättigungswert14
50 / 100 (Medium)

Partnerprogramme in Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen

17 Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen bieten Affiliate-Programme an (6.0% des Gesamtbetrags).

Durchschnittliche Provision15
20%
Provisionsartenverteilung
Einmalig 2
Wiederkehrend 3

Zuletzt hinzugefügt: Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS

Performance Intelligence 2026-08-09 hinzugefügt
aline 2026-08-05 hinzugefügt
TalentRewards 2026-08-03 hinzugefügt
AppraisalKaro 2026-08-03 hinzugefügt
Performle 2026-08-02 hinzugefügt
P4P Scorecards 2026-07-28 hinzugefügt
MyWorkEase 2026-07-22 hinzugefügt
ReviewFlow 2026-07-17 hinzugefügt
Archive Origin 2026-07-17 hinzugefügt
Nexa 2026-07-17 hinzugefügt

Durchschnittsalter von Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen

Das durchschnittliche Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen wurde vor 7.0 Jahren gegründet (durchschnittliches Gründungsjahr: 2019).

B2B-/B2C-Aufschlüsselung für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen16

28
Sowohl B2B als auch B2C
9.9%
255
Business (B2B)
89.8%
1
Verbraucher (B2C)
0.4%

Basierend auf 284 Unternehmen mit Daten zum Verbrauchertyp (100.0% der Gesamtzahl).

SaaS-Entdeckungstrend für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen

Monatliche SaaS-Entdeckungsanzahl für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen im Vergleich zu seinem Anteil an allen entdeckten SaaS. Ein steigender Prozentsatz zeigt an, dass dieses Segment schneller wächst als der Gesamtmarkt.

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Kategorie: Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen
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This comprehensive software platform enhances employee retention and internal mobility by leveraging artificial intelligence to predict turnover and streamline hiring processes. Key features include automated talent identification, predictive analytics for attrition risks, and a marketplace for internal opportunities, all aimed at reducing turnover costs and improving overall productivity for organizations seeking to foster employee growth and loyalty.
Employee Monitoring Software
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This comprehensive human resources management platform integrates time tracking, attendance monitoring, leave management, payroll processing, and team scheduling into a single, user-friendly system designed for distributed and modern teams. Its key features include Slack-native clock-ins, automated attendance and overtime detection, customizable leave policies, streamlined payroll generation, and real-time reporting, solving common administrative challenges such as manual timesheet entry, complex leave approvals, and payroll errors. It caters to HR professionals, team managers, and remote or hybrid organizations seeking efficient, automated people operations that enhance productivity, accuracy, and employee engagement.
Preisgestaltung: $2-$6/mo
Die monatliche Preisspanne für dieses SaaS-Produkt. Die Preise sind, soweit möglich, auf monatliche Beträge umgerechnet.
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A comprehensive platform enhances workplace communication and engagement by providing tools for anonymous reporting, employee surveys, and case management. Key features include a two-way anonymous reporting channel, customizable survey templates, and centralized case tracking, all designed to foster a culture of openness, address hidden workplace issues, and improve employee satisfaction and retention. This solution is ideal for organizations seeking to create a psychologically safe environment where employees feel empowered to voice concerns, ultimately leading to increased productivity and reduced turnover. By addressing challenges such as bullying, discrimination, and poor mental health, it helps organizations comply with regulatory requirements while promoting a healthier workplace culture.
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This platform streamlines the hiring process by automating administrative tasks such as pre-qualification, scheduling, and reference checks, allowing organizations to focus on meaningful interactions with candidates. Key features include real-time feedback loops for hiring managers, structured question scoring, and customizable modules that can be activated as needed, all designed to enhance the candidate experience while reducing time-to-hire and costs. It addresses challenges faced by HR teams, hiring managers, and recruitment agencies by improving the quality of hires, maintaining compliance, and fostering a positive candidate journey. This solution is ideal for organizations of all sizes looking to optimize their recruitment processes and build strong, diverse teams efficiently.
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Preisgestaltung: €29-€39/mo
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This advanced AI tool streamlines the programming and analysis processes for strength and conditioning coaches, enabling them to create personalized training plans efficiently while maintaining full control over their coaching strategies. Key features include intelligent programming that transforms complex athlete data into actionable insights, real-time adjustments during training sessions, and a comprehensive exercise library, all designed to enhance athlete performance and engagement while alleviating the administrative burden on coaches.
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This platform provides comprehensive management of corporate transportation by enabling organizations to onboard verified vendors, monitor trips in real-time using GPS and live dashboards, and optimize fleet operations through data-driven insights, real-time compliance enforcement, and automatic dispatching. It addresses challenges such as vendor opacity, unpredictable costs, delays, and safety concerns, making it ideal for large enterprises, logistics companies, healthcare providers, and manufacturing firms seeking operational efficiency, cost savings, strict SLA adherence, and enhanced passenger safety within their transportation networks.
Preisgestaltung: ₹49-₹216/mo
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ClarityLoop is a platform designed to enhance team performance by integrating continuous feedback into daily work. It provides real-time insights, aligns goals, and fosters a culture of recognition and growth, making feedback a natural part of the workflow.
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iRevü offers a cloud-based performance management system designed to deliver real-time feedback and insights, enhancing employee engagement and productivity. With features that facilitate seamless communication and integration with existing HR platforms, it empowers managers and employees to foster a culture of continuous improvement and accountability.
Preisgestaltung: $2.5-$7/mo
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EDMA offers a unique 360 management assessment tool designed to help leaders understand the gaps between their self-perception and how others view their actions. This tool provides real-time feedback and actionable insights to improve leadership effectiveness and workplace productivity.
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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen gibt es?

Der SaaS-Browser verfolgt 284 Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen Softwareprodukte ab August 2026. 9 neue Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen wurden in den letzten 30 Tagen hinzugefügt.

Wie viele neue Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen kommen monatlich hinzu?

9 neue Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen wurden in den letzten 30 Tagen zum SaaS Browser hinzugefügt. Unsere proprietäre Crawling-Infrastruktur entdeckt kontinuierlich neue Softwareprodukte.

Was sind die etabliertesten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen?

Zu den etabliertesten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen nach Domain Authority gehören Pando, 15Five, Lead People, Betterworks, PerformYard. Diese Unternehmen weisen die höchsten Domain-Rank-Werte in der Kategorie Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen auf.

Welche typische Unternehmensgröße hat ein Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen?

Unter den Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen mit Mitarbeiterdaten ist die Größenverteilung wie folgt: - 1 (0.9%), - 3 (2.7%), - 12 (10.6%), - 97 (85.8%).

Wie hoch ist die durchschnittliche Domain Authority für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen?

Der durchschnittliche Domain-Rang für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen beträgt 11, verglichen mit einem allgemeinen SaaS-Durchschnitt von 8. Diese Unternehmen haben im Durchschnitt 4 verweisende Domains.

In welchen Ländern gibt es die meisten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen?

Die führenden Länder für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS sind: United States (69), United Kingdom (14), Canada (13), Australia (11), India (10). Dies sind die weltweit größten Konzentrationen von Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen Softwareunternehmen.

Welcher Prozentsatz der Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen bietet Affiliate-Programme an?

17 Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen bieten Affiliate-Programme an, die 6.0% aller von SaaS Browser erfassten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen Software ausmachen. Der durchschnittliche Provisionssatz beträgt 20%.

Wie hoch ist das Durchschnittsalter der Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen?

Das durchschnittliche Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen wurde vor 7.0 Jahren gegründet, mit einem durchschnittlichen Gründungsjahr von 2019.

Sind Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen überwiegend B2B oder B2C?

Auf Basis der verfügbaren Daten lassen sich die Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen wie folgt aufschlüsseln: Sowohl B2B als auch B2C (9.9%), Business (B2B) (89.8%), Verbraucher (B2C) (0.4%).

Was sind die neuesten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen?

Zu den jüngst entdeckten Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilungen SaaS-Unternehmen gehört auch Performance Intelligence, aline, TalentRewards, AppraisalKaro, Performle. SaaS Browser entdeckt und indexiert kontinuierlich neue Softwareprodukte mithilfe einer proprietären Crawling-Infrastruktur.

Über den SaaS-Browser

SaaS Browser ist die größte und aktuellste SaaS-Datenbank im Internet – das ultimative Tool für die Kundengewinnung und Recherche von SaaS-Unternehmen.

Wir entdecken neue Tools Wochen nach ihrer Markteinführung, bevor sie in Apollo, ZoomInfo oder anderen Datenbanken erscheinen. Unsere speziell entwickelte Plattform erfasst ausschließlich echte Softwareprodukte mit verifizierten Daten – im Gegensatz zu generischen Akquise-Tools, die mit Agenturen, Beratungsunternehmen und veralteten Einträgen verunreinigt sind.

Von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu Start-ups, die erst diese Woche an den Start gehen – wenn es sich um SaaS handelt, behalten wir es im Blick.

Wie diese Zahlen berechnet werden

  1. Total Software. Die Anzahl der veröffentlichten SaaS-Unternehmen, die derzeit für diese Auswahl gelistet sind. Nur Unternehmen, die unsere automatisierten Qualitätsprüfungen bestehen, werden gezählt.
  2. Neu (Letzte 30 Tage). Die Nettoanzahl der für diese Auswahl in den letzten 30 Tagen neu veröffentlichten SaaS-Unternehmen.
  3. Partnerprogramme. Die Anzahl der gelisteten SaaS-Unternehmen, die ein verifiziertes Partner- oder Empfehlungsprogramm betreiben.
  4. Durchschnittsalter (Jahre). Das mediane Alter der Unternehmen in dieser Auswahl in Jahren, basierend auf dem Gründungsjahr. Der Median ist der mittlere Wert, sodass die Hälfte älter und die Hälfte jünger ist.
  5. Neu (Letzte 365 Tage). Die Anzahl der für diese Auswahl in den letzten 365 Tagen veröffentlichten SaaS-Unternehmen.
  6. Umgewälzt (im vergangenen Jahr). Unternehmen, die innerhalb des letzten Jahres veröffentlicht wurden und nicht mehr gelistet sind – sie gingen offline, wurden entfernt oder bestehen unsere Qualitätsprüfungen nicht mehr.
  7. Jährliche Abwanderungsrate. Die jährliche Abwanderungsrate – abgewanderte Unternehmen als Prozentsatz aller im letzten Jahr veröffentlichten Unternehmen (noch gelistete plus abgewanderte).
  8. Kostenlose Testversion. Der Prozentsatz der gelisteten Unternehmen in dieser Auswahl, die eine kostenlose Testversion anbieten.
  9. Unternehmensgrößenverteilung. Verteilung der Unternehmen nach Mitarbeiterzahl: Solo (1), klein (2–50), mittel (51–200), groß (201–1,000), Großunternehmen (1,000+). Die Prozentsätze beziehen sich auf Unternehmen mit Mitarbeiterdaten.
  10. Durchschnittlicher Domain-Rang. Der mediane Domain-Rang (0–100) über die gelisteten Unternehmen, ein Maß für die Suchmaschinen-Autorität. Höher ist stärker. Zum Vergleich wird der Gesamtmedian über alle SaaS angezeigt.
  11. Durchschnittliche verweisende Domains. Die mediane Anzahl eindeutiger verweisender Domains (unterschiedliche externe Websites, die auf ein Unternehmen verlinken) über die gelisteten Unternehmen.
  12. Durchschnittlicher Startpreis (USD). Der mediane Einstiegs-Monatspreis (USD) über die Unternehmen in dieser Auswahl mit Preisdaten.
  13. Durchschnittlicher Höchstpreis (USD). Der mediane Premium-Monatspreis (USD) über die Unternehmen in dieser Auswahl mit Preisdaten.
  14. Sättigungswert. Ein Marktsättigungswert von 0–100, der Gesamtproduktanzahl, Domain-Autorität, verweisende Domains, Unternehmensalter, Traffic-Wachstum, Preisgestaltung und Unternehmenspräsenz kombiniert. Höher bedeutet wettbewerbsintensiver.
  15. Durchschnittliche Provision. Der mediane Affiliate-Provisionssatz, der von Unternehmen in dieser Auswahl angeboten wird, die ein Partnerprogramm betreiben.
  16. B2B-/B2C-Aufschlüsselung. Aufschlüsselung der Unternehmen nach Zielmarkt – Geschäftskunden (B2B), Verbraucher (B2C) oder beides – unter denjenigen mit Verbrauchertyp-Daten.