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Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

SaaS Browser suit les sociétés de logiciels 1,667 Systèmes de suivi des candidatures (ATS), dont 144 ont été ajoutées au cours des 30 derniers jours. Les principaux pays pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS) SaaS incluent United States (261), United Kingdom (88), India (81).

Points clés des données pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

1,667
Logiciel complet1
144
Nouveaux (30 derniers jours)2
98
Programmes d'affiliation3
6
Âge moyen (années)4
+1,000
Nouveaux (365 derniers jours)5
102
Remué (Année passée)6
9.3%
Taux de désabonnement annuel7
47.3%
Essai gratuit8

Répartition des entreprises par taille9

10
Entreprise (1 000+)
2.1% de total
25
Grand (201-1 000)
5.3% de total
74
Taille moyenne (51-200)
15.6% de total
365
Petit (2-50)
77.0% de total

Les fondateurs répondent : Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

De vraies questions sur le fonctionnement de ces produits, avec les réponses des personnes qui les créent.

How does the job matching handle must-haves expressed in different words or implied by context, and can recruiters review why a requirement was marked as evidenced?

Answered by Dennis Nowland from ATS Engine

“ATS Engine reads each advert and separates the must-haves from the nice-to-haves, then checks every requirement against the candidate’s CV. It matches the requirement where it appears in different wording or as related experience, not only the exact phrase, and it grades how well each one is...”

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How does Xavier AI handle incomplete or conflicting candidate records, and can we review or correct its scores before they affect routing decisions?

Answered by Steve Ake from PivotOps

“Xavier AI have been designed to review the information provided thoroughly during your application and scans your resume to match the informations provided in the application form. Yes the candidate scoring threshold can be increased or decreasd depending on your recruitment standard. We've made...”

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How does ATS Live-Check handle CVs with unusual layouts or multiple columns, and can it show which parts may not parse correctly?

Answered by Johan Wrangö from Resumed CV Creator

“ATS Live-Check is a paid feature and only works with CVs inside the Résuméd editor. Since it's built-in to the editor it works with any styling and any template including multi-column. If you already have a CV you want to check, you can use the AI-powered import and then run ATS Live-Check for it.”

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How do you handle resumes with missing or inconsistent job dates, and can hiring teams review or override the qualification decision?

Answered by Andrew Evans Andrew Evans from Rad Recruiter

“Rad Recruiter identifies missing or inconsistent employment dates and flags them for clarification rather than automatically disqualifying a candidate. Through conversational AI, candidates can be asked to provide missing information or explain discrepancies. Hiring teams can review the resume,...”

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La plupart des entreprises Systèmes de suivi des candidatures (ATS) établies

Entreprise Employés Note de domaine Fondé Ajouté
iHireManufacturing — 85 — 2025-07-15
ApplicantPro 5,000 82 — 2025-02-04
Jobscan 200 82 2014 2025-02-05
Appcast 1,000 81 — 2026-01-23
Pinpoint 200 81 — 2025-02-07
BrassRing 200 78 — 2025-05-07
Recruit CRM 500 77 2017 2025-02-04
JobBoard.io — 77 — 2025-02-11
Talentlyft 50 75 2016 2025-02-04
JobDiva 200 72 — 2025-02-26
Voir toutes les entreprises Systèmes de suivi des candidatures (ATS) établies

Top 10 des pays pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS) SaaS

Les pays suivants représentent les pays où se trouvent la plupart des sièges sociaux des entreprises Systèmes de suivi des candidatures (ATS) SaaS, selon nos données pour les produits logiciels 1,667.

Pays Compter % du total
United States 261 15.7%
United Kingdom 88 5.3%
India 81 4.9%
Canada 33 2.0%
Australia 27 1.6%
Netherlands 11 0.7%
Germany 8 0.5%
Ireland 7 0.4%
United Arab Emirates 6 0.4%
Switzerland 6 0.4%

Référencement et autorité de domaine pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Note moyenne du domaine10
16
par rapport à la moyenne générale de 14
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Données de tarification pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Prix de départ moyen (USD)12
$15/mo
Prix moyen le plus élevé (USD)13
$50/mo

Saturation du marché pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Ce score est calculé à partir d'une combinaison du nombre total de produits, de l'autorité du domaine, des domaines référents, de l'ancienneté de l'entreprise, de la croissance du trafic, des prix et de la présence de l'entreprise.

Score de saturation14
48 / 100 (Moyen)

Programmes d'affiliation dans Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Les sociétés SaaS 98 Systèmes de suivi des candidatures (ATS) proposent des programmes d'affiliation (5.9% du total).

Commission moyenne15
25%
Répartition des commissions
Une seule fois 9
Récurrent 28
Voir tous les programmes d'affiliation Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Ajouts les plus récents : Systèmes de suivi des candidatures (ATS) SaaS

Availo Ajout de 2026-10-30
Easyhyre Ajout de 2026-10-30
Hireily Ajout de 2026-10-30
Cursopus Ajout de 2026-10-30
Siftsmith Ajout de 2026-10-30
SmartHireflo Ajout de 2026-10-30
ABRONYX Ajout de 2026-10-30
TrueMatchHR Ajout de 2026-10-30
Avendi Ajout de 2026-10-30
ArJobs Ajout de 2026-10-30
Voir tous les logiciels SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) récemment ajoutés

Âge moyen des entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

L'entreprise SaaS moyenne Systèmes de suivi des candidatures (ATS) a été fondée il y a 6.0 ans (année de fondation moyenne : 2020).

Voir les entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) les plus anciennes

Répartition B2B/B2C pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS)16

637
B2B et B2C
38.7%
842
Entreprise (B2B)
51.2%
167
Consommateur (B2C)
10.1%

Basé sur 1,646 entreprises disposant de données de type consommateur (98.7% du total).

Voir toutes les solutions SaaS B2B Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Voir tous les logiciels SaaS B2C Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Tendance de découverte SaaS pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Nombre mensuel de découvertes SaaS pour Systèmes de suivi des candidatures (ATS) comparé à sa part de tous les SaaS découverts. Un pourcentage croissant indique que ce segment croît plus vite que le marché global.

Découvrez Systèmes de suivi des candidatures (ATS) SaaS

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Catégorie: Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
ApplicantStack Logo

ApplicantStack

Essai gratuit
ApplicantStack offers affordable and user-friendly recruiting and onboarding software designed to streamline the hiring process. Trusted by over 2,500 customers, it provides essential features that help companies find and hire top talent efficiently.
Tarification : $29.99-$159.99/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Jobscan

Essai gratuit
Jobscan offers a comprehensive suite of tools designed to enhance job seekers' chances of landing interviews by optimizing resumes and cover letters for Applicant Tracking Systems (ATS). With features like resume scoring, personalized summaries, and LinkedIn optimization, users can tailor their applications to meet the specific requirements of job listings, ultimately increasing their visibility to recruiters.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Ongig Logo

Ongig

Ongig offers innovative solutions to streamline job description management, addressing challenges such as manual workflows, outdated postings, and bias in language. With features like a centralized job library, AI-driven content creation, and seamless integration with HR systems, Ongig enhances the talent acquisition process while promoting inclusivity and compliance.
Tarification : $408.33-$3325/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Polymer

Essai gratuit
This platform streamlines the hiring process by providing a visually appealing job board, comprehensive applicant tracking capabilities, and automated distribution to major job boards, making it easier for organizations to attract and manage candidates. Key features include customizable workflows, team collaboration tools, rich candidate profiles, and seamless integrations with popular services, all designed to enhance productivity and facilitate effective hiring for businesses of all sizes.
Tarification : $0-$415/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Journeyfront

This intelligent recruitment platform streamlines high-volume hiring processes by integrating sourcing, screening, assessment, automation, organization, and analytics into a unified system, thereby accelerating hiring speed, improving candidate quality, reducing costs, and enhancing retention for large-scale organizations. Its main features include real-time candidate ranking, predictive assessments for on-the-job success, automated workflows and communication triggers, comprehensive candidate management dashboards, and analytics for continuous process optimization, making it ideal for staffing firms, contact centers, supply chain operations, and other enterprises managing large applicant volumes.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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AI Job Assistant - No Icon

AI Job Assistant

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This AI-powered career application assistant streamlines the entire job search and application process by offering personalized resume creation, tailored cover letters, professional messaging, and HR correspondence, all designed to enhance your chances of landing the desired role. Its main features include AI-driven document generation in various formats, customizable templates for cover letters and messages, a comprehensive career profile importer, and a flexible, credit-based payment system that enables users to purchase additional services anytime; it is ideal for job seekers, professionals aiming to improve their application materials, recruiters, and HR personnel seeking efficient communication tools.
Tarification : ₹49-₹449/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
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AI-powered Resume Screening Tools
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Scoutly Snap Logo

Scoutly Snap

Essai gratuit
Scoutly Snap is an AI-powered hiring platform designed to simplify the recruitment process and help find the right candidates quickly. With features like automated job postings, AI resume screening, and initial interview automation, it streamlines hiring while ensuring human oversight remains a key part of decision-making.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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AI-powered Resume Screening Tools
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Career Omni

Essai gratuit
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A privacy-first, stateless CV and cover letter generator powered by a multi-LLM system, it analyzes job descriptions, extracts role requirements, tone, and red flags, and reshapes your CV into recruiter-ready, ATS-friendly templates that reliably pass automated screening. Designed for job seekers at every level and in every industry—students, graduates, career switchers, professionals—who want to land interviews without logins or data tracking, it offers instant job advert parsing, paste-or-type CV input, structured storytelling, real-time ATS scoring with improvement tips, multiple downloadable templates, one-click cover letters, and free, community-supported access with no accounts and no data storage, plus seamless compatibility with the world’s leading job platforms.
Tarification : $0/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Canvider

Ce SaaS est tendance ! Nous avons constaté une croissance mensuelle du trafic.
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This recruitment platform integrates advanced artificial intelligence with human expertise to optimize talent acquisition, streamline candidate screening, and accelerate hiring processes. Its main capabilities include AI-powered candidate scoring, extensive talent databases for precise matching, expert consultation for technical and cultural assessments, and collaborative tools for team-based evaluation, effectively solving the challenges of manual screening, prolonged hiring timelines, and candidate quality assurance for recruiting professionals, HR teams, and staffing agencies seeking efficient and data-driven hiring solutions.
Tarification : $0-$200/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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AI-powered Resume Screening Tools
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ProveIt Logo

ProveIt

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This platform provides a comprehensive and streamlined system for creating, managing, and evaluating technical assessments that closely simulate real-world development tasks, helping employers identify truly capable candidates. It offers features such as hands-on coding challenges, realistic project scenarios, AI-driven insights, collaborative review workflows, and real-time feedback, all designed to improve the accuracy, efficiency, and fairness of hiring processes in software development or technical roles. It is ideal for recruiters, hiring managers, and technical teams seeking to enhance their assessment precision, reduce hiring biases, and select candidates who demonstrate genuine skills and problem-solving abilities relevant to everyday work environments.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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AI-powered Resume Screening Tools
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Rekruto Logo

Rekruto

Essai gratuit
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This sophisticated recruiting management platform functions as a comprehensive applicant tracking and client relationship system designed to streamline talent acquisition processes for individual recruiters and staffing agencies. Its main features include AI-powered resume parsing, centralized dashboards for managing multiple clients and candidates, branded report generation, secure document sharing, analytics for optimizing hiring performance, and customizable careers pages, effectively solving challenges related to disorganized candidate data, lack of branding, compliance risks, and inefficiencies in tracking recruitment metrics. It is tailored for recruiting professionals and small teams seeking an all-in-one, scalable solution to enhance their workflow, improve client engagement, and increase hiring success rates.
Tarification : $35-$49/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Recruiting & Candidate Sourcing
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HireTale

HireTale offers an intuitive applicant tracking system designed specifically for small businesses and startups, streamlining the hiring process from job posting to candidate selection. With user-friendly features and customizable workflows, it enhances recruitment efficiency and helps organizations find the right talent quickly.
Tarification : $0-$39/mo
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Employee Monitoring Software
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Business Intelligence & Analytics
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RecruitEase Pro

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This AI-powered recruitment platform automates and streamlines the entire hiring process by incorporating intelligent applicant tracking, resume parsing, candidate matching, automated interview scheduling, and real-time analytics, thereby reducing manual workload and minimizing human errors. It offers advanced features such as AI-driven resume screening, skill evaluation, unbiased assessments, customizable workflows, multi-platform job posting, and secure data management, making it ideal for human resources teams, talent acquisition professionals, and hiring managers across various industries seeking efficient, scalable, and smart hiring solutions.
Tarification : $99-$349/mo
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Applicant Tracking Systems (ATS)
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AI-powered Resume Screening Tools
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PivotOps

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PivotOps streamlines workforce operations by consolidating multiple hiring and team coordination tools into a single automated platform that significantly reduces the typical 14-30 day recruiting cycle to just 72 hours, thereby eliminating disjointed communications and manual processes. Its key features include instant applicant routing, automated scoring and ranking, real-time interview scheduling, automated onboarding, and centralized status tracking, which help organizations prevent lost applicants, accelerate decision-making, and ensure compliance, making it ideal for HR teams, recruitment professionals, and operational managers seeking efficient, reliable, and integrated hiring workflows.
Tarification : $1500-$6000/mo
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Task Management & To-Do List Apps
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Remote Team Collaboration Tools
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JobLog

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This application helps job seekers efficiently manage their entire application process by automating the filling of repetitive form fields, organizing saved job listings, tracking application statuses, and preparing for interviews with notes and reminders. It offers key features such as autofilling contact details and work experience, saving and reviewing job descriptions, monitoring follow-ups, and maintaining privacy with local data storage, making the job search more streamlined and less cumbersome. It addresses common challenges faced by active applicants, including disorganization, time-consuming form completion, and data security concerns, and is ideal for individuals actively applying for multiple roles across various industries seeking a comprehensive and private job tracking tool.
Tarification : $4.99/mo
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Applicant Tracking Systems (ATS)
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RoleSharp Logo

RoleSharp

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This platform offers a comprehensive digital solution for enhancing job application materials, focusing on optimizing resumes to align with specific role requirements through evidence-based verification and error-free editing. Its main features include automated resume analysis, verifiable outcome linking, tailored suggestions for job-specific adjustments, and a user-friendly interface supporting uploads in common document formats; it also provides insights into applicant fit, ATS compatibility, and credibility of claims. Designed for job seekers, career professionals, and students, it addresses challenges such as resume inaccuracies, lack of clarity, and difficulty in demonstrating verifiable achievements, thereby improving chances of securing interviews and matching the right roles effectively.
Tarification : $12-$79/mo
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Applicant Tracking Systems (ATS)
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ATS Engine Logo

ATS Engine

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This comprehensive recruitment and job search platform consolidates essential tools, data, and workflows into a single user-friendly interface, enabling job seekers and recruiters to efficiently find opportunities or candidates. Its main features include automated resume and advert analysis, compliance screening for various sectors and regions, fit and cost assessments, and GDPR-aware data management, all designed to streamline the hiring process, enhance application quality, and ensure regulatory adherence. This platform addresses common challenges like time-consuming candidate screening, ineffective job postings, compliance risks, and data management complexities, making it ideal for employment agencies, HR teams, hiring managers, and individuals seeking new careers.
Tarification : £5.99-£25/mo
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Employment Law & HR Compliance Tools
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ATS CV Checker

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An ATS CV checker is a tool designed to analyze and optimize resumes for applicant tracking systems by providing keyword matching scores, identifying gaps, and ensuring formatting compatibility, thereby increasing the chances of passing automated filters and gaining interview callbacks. It offers features such as real-time score assessments directly on job posting pages, readability insights, and guidance for improving resume relevance, making it ideal for job seekers, career professionals, and recruitment agencies aiming to enhance application success rates across industries like technology, healthcare, and finance.
Tarification : $0-$17/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Rad Recruiter Logo

Rad Recruiter

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This software automates the recruitment process by efficiently screening job applicants, scheduling interviews, and engaging candidates through intelligent chat conversations, streamlining human resources tasks and reducing administrative workload. Its main features include resume analysis, automated candidate qualification, real-time conversational interactions, seamless integration with existing HR systems or job boards, and customizable workflows tailored for hospitality and service industries, solving common problems such as time-consuming applicant screening and scheduling conflicts. Designed for hiring teams, recruitment agencies, and HR professionals, it is ideal for organizations seeking to enhance efficiency, improve candidate experience, and accelerate the hiring process across various sectors like hotels, casinos, restaurants, and senior care facilities.
Tarification : $99-$599/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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AI-powered Resume Screening Tools
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StaffedUp Logo

StaffedUp

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StaffedUp Hiring Software offers a comprehensive solution for businesses across various industries to streamline their hiring processes, enabling faster and more efficient recruitment. With features like automated applicant management, job board integrations, and digital onboarding, it empowers employers to attract and hire top talent while minimizing time spent on administrative tasks.
Tarification : $1/mo
Fourchette de prix mensuels pour ce produit SaaS. Les prix sont normalisés en montants mensuels lorsque cela est possible.
Applicant Tracking Systems (ATS)
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Employee Onboarding & Training Software
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* Certaines ou toutes les parties de cette page peuvent être générées par l'IA, veuillez donc vérifier toute information critique de manière indépendante.

Foire aux questions

Combien y a-t-il d'entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ?

SaaS Browser suit 1,667 Systèmes de suivi des candidatures (ATS) produits logiciels à partir de November 2026. 144 nouvelles Systèmes de suivi des candidatures (ATS) sociétés SaaS ont été ajoutées au cours des 30 derniers jours.

Combien de nouvelles entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont ajoutées chaque mois ?

144 nouvelles Systèmes de suivi des candidatures (ATS) entreprises SaaS ont été ajoutées à SaaS Browser au cours des 30 derniers jours. Notre infrastructure d'exploration propriétaire découvre en permanence de nouveaux produits logiciels.

Quelles sont les entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) les plus établies ?

Les entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) les plus établies en termes d'autorité de domaine incluent iHireManufacturing, ApplicantPro, Jobscan, Appcast, Pinpoint. Ces entreprises représentent les scores de classement de domaine les plus élevés dans la catégorie Systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Quelle est la taille typique d'une entreprise SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ?

Parmi les Systèmes de suivi des candidatures (ATS) entreprises SaaS disposant de données sur les employés, la répartition de la taille est la suivante : - 10 (2.1%), - 25 (5.3%), - 74 (15.6%), - 365 (77.0%).

Quelle est l'autorité de domaine médiane pour les entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ?

La note de domaine médiane des entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) est de 16, contre une médiane globale de 14 pour les SaaS.

Quels sont les pays qui comptent le plus d'entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ?

Les principaux pays pour le SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont : United States (261), United Kingdom (88), India (81), Canada (33), Australia (27). Ils représentent les plus fortes concentrations d’entreprises de logiciels Systèmes de suivi des candidatures (ATS) au niveau mondial.

Quel pourcentage des entreprises SaaS de type Systèmes de suivi des candidatures (ATS) proposent des programmes d'affiliation ?

Les sociétés 98 Systèmes de suivi des candidatures (ATS) SaaS proposent des programmes d'affiliation, représentant 5.9% de tous les logiciels Systèmes de suivi des candidatures (ATS) suivis par SaaS Browser. Le taux de commission moyen est de 25%.

Quel est l'âge moyen des entreprises SaaS de Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ans ?

L'entreprise SaaS moyenne de Systèmes de suivi des candidatures (ATS) a été fondée il y a 6.0 ans, avec une année de fondation moyenne de 2020.

Les entreprises SaaS de type Systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont-elles principalement B2B ou B2C ?

D’après les données disponibles, les entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) se répartissent comme suit : B2B et B2C (38.7%), Entreprise (B2B) (51.2%), Consommateur (B2C) (10.1%).

Quelles sont les plus récentes entreprises SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) ?

Parmi les sociétés SaaS Systèmes de suivi des candidatures (ATS) découvertes les plus récemment, on trouve Availo, Easyhyre, Hireily, Cursopus, Siftsmith. SaaS Browser découvre et indexe en permanence de nouveaux produits logiciels grâce à une infrastructure d'exploration propriétaire.

À propos du navigateur SaaS

SaaS Browser est la base de données SaaS la plus vaste et la plus à jour sur Internet - l'outil de prospection et de recherche ultime pour les entreprises SaaS.

Nous découvrons les nouveaux outils plusieurs semaines après leur lancement, avant même leur apparition dans Apollo, ZoomInfo ou d'autres bases de données. Notre plateforme dédiée suit exclusivement les logiciels réels avec des données vérifiées, contrairement aux outils de prospection génériques pollués par les agences, les cabinets de conseil et les listes obsolètes.

Des entreprises du Fortune 500 aux startups autofinancées qui se lancent cette semaine, si c'est du SaaS, nous le suivons.

Comment ces chiffres sont calculés

  1. Logiciel complet. Le nombre d'entreprises SaaS publiées actuellement répertoriées pour cette sélection. Seules les entreprises qui passent nos contrôles de qualité automatisés sont comptabilisées.
  2. Nouveaux (30 derniers jours). Le nombre net d'entreprises SaaS nouvellement publiées pour cette sélection au cours des 30 derniers jours.
  3. Programmes d'affiliation. Le nombre d'entreprises SaaS répertoriées qui exploitent un programme d'affiliation ou de parrainage vérifié.
  4. Âge moyen (années). L'âge médian, en années, des entreprises de cette sélection, basé sur l'année de fondation. La médiane est la valeur centrale : la moitié est plus ancienne et l'autre moitié plus récente.
  5. Nouveaux (365 derniers jours). Le nombre d'entreprises SaaS publiées pour cette sélection au cours des 365 derniers jours.
  6. Remué (Année passée). Entreprises publiées au cours de l'année écoulée qui ne sont plus répertoriées — elles sont passées hors ligne, ont été supprimées ou ont cessé de passer nos contrôles de qualité.
  7. Taux de désabonnement annuel. Le taux d'attrition annuel — les entreprises ayant cessé d'être répertoriées, exprimées en pourcentage de toutes les entreprises publiées au cours de l'année écoulée (encore répertoriées plus celles ayant quitté).
  8. Essai gratuit. Le pourcentage d'entreprises répertoriées dans cette sélection qui proposent un essai gratuit.
  9. Répartition des entreprises par taille. Répartition des entreprises par nombre d'employés : solo (1), petite (2–50), moyenne (51–200), grande (201–1,000), entreprise (1,000+). Les pourcentages portent sur les entreprises disposant de données sur les employés.
  10. Note moyenne du domaine. La note de domaine médiane (0–100) sur l'ensemble des entreprises répertoriées, notre mesure de l'autorité de liens issue du graphe web de Common Crawl. Plus c'est élevé, plus c'est fort. Affichée par rapport à la médiane globale de tous les SaaS à des fins de comparaison.
  11. Prix de départ moyen (USD). Le prix mensuel d'entrée de gamme médian (USD) sur l'ensemble des entreprises de cette sélection disposant de données tarifaires.
  12. Prix moyen le plus élevé (USD). Le prix mensuel premium médian (USD) sur l'ensemble des entreprises de cette sélection disposant de données tarifaires.
  13. Score de saturation. Un score de saturation du marché de 0–100 combinant le nombre total de produits, l'autorité de domaine, les domaines référents, l'âge des entreprises, la croissance du trafic, les prix et la présence sur le segment entreprise. Plus c'est élevé, plus le marché est concurrentiel.
  14. Commission moyenne. Le taux de commission d'affiliation médian proposé par les entreprises de cette sélection qui exploitent un programme d'affiliation.
  15. Analyse B2B / B2C. Répartition des entreprises par marché cible — entreprises (B2B), particuliers (B2C) ou les deux — parmi celles disposant de données sur le type de clientèle.