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Software HRIS e software HR di base

SaaS Browser monitora 2,388 Software HRIS e software HR di base aziende di software, con 175 aggiunte negli ultimi 30 giorni. I principali paesi per Software HRIS e software HR di base SaaS includono United States (436), India (256), United Kingdom (121).

Punti dati chiave per Software HRIS e software HR di base

2,388
Software totale1
175
Nuovo (ultimi 30 giorni)2
191
Programmi di affiliazione3
10
Età media (anni)4
+1,131
Nuovo (ultimi 365 giorni)5
415
Sballato (anno scorso)6
26.8%
Tasso di abbandono annuo7
35.8%
Prova gratuita8

Distribuzione delle dimensioni aziendali9

29
Impresa (oltre 1.000)
2.8% del totale
97
Grande (201-1.000)
9.4% del totale
233
Taglia media (51-200)
22.6% del totale
672
Piccolo (2-50)
65.2% del totale

Le aziende Software HRIS e software HR di base più affermate

Azienda Dipendenti Grado di dominio Fondato Aggiunto
BambooHR 5,000 61 2008 2025-01-23
Workday — 61 — 2025-02-07
Hudl — 59 — 2025-02-10
Remote — 59 — 2025-02-04
Paycor 5,000 55 1990 2025-02-04
Lattice 1,000 55 2015 2025-02-04
Workable 500 54 2012 2025-02-04
Cegid 5,000 54 — 2025-02-28
peoplekeep 50 54 2015 2025-02-26
Bob 5,000 53 2015 2025-02-26
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I 10 migliori paesi per Software HRIS e software HR di base SaaS

In base ai nostri dati per i prodotti software 2,388, i seguenti paesi rappresentano i luoghi in cui ha sede la maggior parte delle aziende SaaS Software HRIS e software HR di base.

Paese Contare % del totale
United States 436 18.3%
India 256 10.7%
United Kingdom 121 5.1%
Australia 60 2.5%
Canada 43 1.8%
United Arab Emirates 38 1.6%
Singapore 37 1.5%
Nigeria 32 1.3%
Malaysia 30 1.3%
Philippines 29 1.2%

SEO e autorità di dominio per Software HRIS e software HR di base

Classifica media del dominio10
10
rispetto alla media complessiva di 8
Domini di riferimento medi11
3
rispetto alla media complessiva di 2
Visualizza tutte le Software HRIS e software HR di base aziende in base al grado di dominio

Dati sui prezzi per Software HRIS e software HR di base

Prezzo medio iniziale (USD)12
$17/mese
Prezzo medio alto (USD)13
$71/mese

Saturazione del mercato per Software HRIS e software HR di base

Questo punteggio viene calcolato combinando i seguenti fattori: prodotti totali, autorità del dominio, domini di riferimento, età dell'azienda, crescita del traffico, prezzi e presenza aziendale.

Punteggio di saturazione14
58 / 100 (Medio)

Programmi di affiliazione in Software HRIS e software HR di base

191 Software HRIS e software HR di base aziende SaaS offrono programmi di affiliazione (8.0% del totale).

Commissione media15
15%
Distribuzione del tipo di commissione
Una volta 16
Ricorrente 31
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Software HRIS e software HR di base SaaS aggiunti più di recente

BusinessHRM Aggiunto 2026-08-15
IECS Aggiunto 2026-08-14
Keystone Vault Aggiunto 2026-08-13
Kraal Code Aggiunto 2026-08-12
Evista Aggiunto 2026-08-12
MorduMark Aggiunto 2026-08-11
HR Place Aggiunto 2026-08-11
Peak Hub Aggiunto 2026-08-11
HR Monster Aggiunto 2026-08-11
HR4 Aggiunto 2026-08-11
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Età media di Software HRIS e software HR di base aziende SaaS

In media, l'azienda SaaS Software HRIS e software HR di base è stata fondata 10.0 anni fa (anno medio di fondazione: 2016).

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Ripartizione B2B / B2C per Software HRIS e software HR di base16

71
Sia B2B che B2C
3.0%
2,312
Affari (B2B)
96.9%
4
Consumatore (B2C)
0.2%

Sulla base di 2,387 aziende con dati sul tipo di consumatore (100.0% del totale).

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Tendenza di scoperta SaaS per Software HRIS e software HR di base

Conteggio mensile delle scoperte SaaS per Software HRIS e software HR di base confrontato con la sua quota di tutti i SaaS scoperti. Una percentuale in crescita indica che questo segmento cresce più velocemente del mercato complessivo.

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Categoria: Software HRIS e software HR di base
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This comprehensive human resources management platform integrates time tracking, attendance monitoring, leave management, payroll processing, and team scheduling into a single, user-friendly system designed for distributed and modern teams. Its key features include Slack-native clock-ins, automated attendance and overtime detection, customizable leave policies, streamlined payroll generation, and real-time reporting, solving common administrative challenges such as manual timesheet entry, complex leave approvals, and payroll errors. It caters to HR professionals, team managers, and remote or hybrid organizations seeking efficient, automated people operations that enhance productivity, accuracy, and employee engagement.
Prezzi: $2-$6/mo
Fascia di prezzo mensile per questo prodotto SaaS. I prezzi sono normalizzati, ove possibile, agli importi mensili.
Employee Monitoring Software
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Payroll Management Software
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This comprehensive HR management platform integrates core human resource functions such as performance evaluations, payroll processing, leave management, benefits administration, onboarding, asset tracking, employee feedback, and disciplinary actions into a single, customizable system built on modern technology designed for scalability. Its main features include modular architecture, multi-tenant support, advanced analytics, role-based security, self-hosting capabilities, and seamless integrations via webhooks, enabling organizations to streamline workflows, enhance data security, and improve decision-making processes. The platform addresses challenges like fragmented HR processes, data silos, compliance requirements, and scalability concerns, making it ideal for HR teams, HR managers, and organizational leaders seeking a unified, secure, and flexible solution for managing diverse HR operations efficiently.
Prezzi: $2.01-$7.72/mo
Fascia di prezzo mensile per questo prodotto SaaS. I prezzi sono normalizzati, ove possibile, agli importi mensili.
HRIS & Core HR Software
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This comprehensive People & Culture management system integrates behavioral science, artificial intelligence, and gamification to deliver measurable outcomes such as talent attraction, employee retention, performance acceleration, engagement enhancement, advocacy promotion, and compliance assurance across organizations. Designed for enterprise-level organizations and HR leaders, it features a centralized command cockpit that consolidates signals, metrics, and activation tools, addressing challenges like disconnected initiatives, data silos, and difficulty quantifying cultural and employee experience impacts by providing tailored, data-driven diagnostics and actionable strategies for sustaining organizational growth and workforce excellence.
Human Resources & Recruitment
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HRIS & Core HR Software
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This platform offers role-based, practical AI training designed to embed safe and effective AI usage into daily workplace activities, enhancing individual skills and organizational readiness through gamified challenges, badges, leaderboards, and detailed progress reports. It addresses problems such as inconsistent AI adoption, lack of role-specific practice, insufficient verification of AI outputs, and limited visibility into workforce capabilities, making it ideal for HR professionals, learning and development teams, operations managers, and business leaders seeking to cultivate AI fluency and governance across departments.
Prezzi: $15-$28/mo
Fascia di prezzo mensile per questo prodotto SaaS. I prezzi sono normalizzati, ove possibile, agli importi mensili.
Learning and Education Platforms
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AI-powered Virtual Avatars & Digital Assistants
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PivotOps streamlines workforce operations by consolidating multiple hiring and team coordination tools into a single automated platform that significantly reduces the typical 14-30 day recruiting cycle to just 72 hours, thereby eliminating disjointed communications and manual processes. Its key features include instant applicant routing, automated scoring and ranking, real-time interview scheduling, automated onboarding, and centralized status tracking, which help organizations prevent lost applicants, accelerate decision-making, and ensure compliance, making it ideal for HR teams, recruitment professionals, and operational managers seeking efficient, reliable, and integrated hiring workflows.
Prezzi: $1500-$6000/mo
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Task Management & To-Do List Apps
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Remote Team Collaboration Tools
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ClarityLoop is a platform designed to enhance team performance by integrating continuous feedback into daily work. It provides real-time insights, aligns goals, and fosters a culture of recognition and growth, making feedback a natural part of the workflow.
Prezzi: $5/mo
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Performance Management & Employee Reviews
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Hawkeye

Hawkeye offers advanced automation solutions to enhance the performance of SAP teams in Calgary. With tools for quality control, transport management, and production stabilization, it simplifies the transition to S/4Hana and improves overall software delivery.
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Cintra People

A unified HR and payroll platform consolidates people data and pay within a single cloud-based system, delivering real-time visibility, automated calculations, compliance updates, and end-to-end lifecycle management from onboarding to retirement. It combines absence management, performance management, time tracking, engagement, recruitment, analytics, and reporting with secure data entry, multi-site and multi-client support, standardised data collection, and scalable outsourcing options, solving issues of data silos, manual processing, errors, delays, non-compliance, and high costs, and is designed for HR teams, payroll professionals, small to large organisations, and bureaus seeking streamlined administration.
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Focus HR

Questo SaaS è di tendenza! Abbiamo rilevato una crescita mensile del traffico.
This HR outsourcing service provides comprehensive human resources management for small businesses, combining payroll processing, employee benefits administration, retirement plan support, time and attendance tracking, workers' compensation management, and compliance with local, state, and federal regulations through a dedicated, locally based team and a technology platform. It addresses problems such as administrative burden, payroll errors, regulatory risk, high turnover, and challenges attracting and retaining talent by offering scalable processes, on-demand guidance, talent management and onboarding tools, benefits design and administration, reporting, and cost control, enabling owners and managers to grow, compete, and thrive.
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Zelt

Zelt HR offers a comprehensive all-in-one platform that integrates HR, Finance, and IT functions, streamlining people operations and enhancing employee experiences. With features like automated payroll, benefits management, and performance tracking, Zelt empowers organizations to minimize administrative burdens and focus on growth and engagement.
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* Alcune o tutte le parti di questa pagina potrebbero essere generate dall'intelligenza artificiale, pertanto ti preghiamo di verificare in modo indipendente qualsiasi informazione critica.

Domande frequenti

Quante Software HRIS e software HR di base aziende SaaS ci sono?

SaaS Browser tiene traccia di 2,388 Software HRIS e software HR di base prodotti software a partire da August 2026. 175 nuove Software HRIS e software HR di base aziende SaaS sono state aggiunte negli ultimi 30 giorni.

Quante nuove Software HRIS e software HR di base aziende SaaS vengono aggiunte ogni mese?

175 nuove Software HRIS e software HR di base aziende SaaS sono state aggiunte a SaaS Browser negli ultimi 30 giorni. La nostra infrastruttura di scansione proprietaria rileva costantemente nuovi prodotti software.

Quali sono le aziende Software HRIS e software HR di base SaaS più affermate?

Tra le aziende SaaS Software HRIS e software HR di base più affermate in termini di autorità di dominio c'è BambooHR, Workday, Hudl, Remote, Paycor. Queste aziende rappresentano i punteggi di ranking di dominio più elevati nella categoria Software HRIS e software HR di base.

Qual è la dimensione tipica di un'azienda per Software HRIS e software HR di base SaaS?

Tra Software HRIS e software HR di base aziende SaaS con dati sui dipendenti, la distribuzione delle dimensioni è: - 29 (2.8%), - 97 (9.4%), - 233 (22.6%), - 672 (65.2%).

Qual è l'autorità media del dominio per Software HRIS e software HR di base aziende SaaS?

Il posizionamento medio del dominio per Software HRIS e software HR di base aziende SaaS è 10, rispetto a una media SaaS complessiva di 8. Queste aziende hanno in media 3 domini di riferimento.

Quali sono i paesi con il maggior numero di aziende SaaS Software HRIS e software HR di base?

I principali paesi per Software HRIS e software HR di base SaaS sono: United States (436), India (256), United Kingdom (121), Australia (60), Canada (43). Questi rappresentano le maggiori concentrazioni di aziende di software Software HRIS e software HR di base a livello globale.

Quale percentuale di Software HRIS e software HR di base aziende SaaS offre programmi di affiliazione?

191 Software HRIS e software HR di base aziende SaaS offrono programmi di affiliazione, che rappresentano il 8.0% di tutti i software Software HRIS e software HR di base monitorati da SaaS Browser. La commissione media è 15%.

Qual è l'età media di Software HRIS e software HR di base aziende SaaS?

In media, l'azienda SaaS Software HRIS e software HR di base è stata fondata 10.0 anni fa, con un anno medio di fondazione di 2016.

Le aziende Software HRIS e software HR di base SaaS sono principalmente B2B o B2C?

Sulla base dei dati disponibili, Software HRIS e software HR di base aziende SaaS si suddividono come segue: Sia B2B che B2C (3.0%), Affari (B2B) (96.9%), Consumatore (B2C) (0.2%).

Quali sono le più recenti aziende Software HRIS e software HR di base SaaS?

Tra le aziende SaaS Software HRIS e software HR di base scoperte più di recente c'è BusinessHRM, IECS, Keystone Vault, Kraal Code, Evista. SaaS Browser scopre e indicizza continuamente nuovi prodotti software utilizzando un'infrastruttura di scansione proprietaria.

Informazioni su SaaS Browser

SaaS Browser è il database SaaS più grande e aggiornato su Internet: lo strumento di ricerca e individuazione ideale per le aziende SaaS.

Scopriamo strumenti emergenti settimane dopo il lancio, prima che appaiano in Apollo, ZoomInfo o altri database. La nostra piattaforma appositamente progettata traccia esclusivamente prodotti software reali con dati verificati, a differenza di strumenti di ricerca generici, inquinati da agenzie, società di consulenza e inserzioni obsolete.

Dalle aziende Fortune 500 alle startup autofinanziate che verranno lanciate questa settimana, se si tratta di SaaS, lo monitoriamo.

Come vengono calcolati questi numeri

  1. Software totale. Il numero di aziende SaaS pubblicate attualmente elencate per questa selezione. Vengono conteggiate solo le aziende che superano i nostri controlli di qualità automatizzati.
  2. Nuovo (ultimi 30 giorni). Il numero netto di aziende SaaS appena pubblicate per questa selezione negli ultimi 30 giorni.
  3. Programmi di affiliazione. Il numero di aziende SaaS elencate che gestiscono un programma di affiliazione o di referral verificato.
  4. Età media (anni). L'età mediana, in anni, delle aziende in questa selezione, basata sull'anno di fondazione. La mediana è il valore centrale, quindi metà sono più vecchie e metà più giovani.
  5. Nuovo (ultimi 365 giorni). Il numero di aziende SaaS pubblicate per questa selezione negli ultimi 365 giorni.
  6. Sballato (anno scorso). Aziende pubblicate nell'ultimo anno che non sono più elencate — sono andate offline, sono state rimosse o hanno smesso di superare i nostri controlli di qualità.
  7. Tasso di abbandono annuo. Il tasso di abbandono annuo — aziende abbandonate come percentuale di tutte le aziende pubblicate nell'ultimo anno (ancora elencate più abbandonate).
  8. Prova gratuita. La percentuale di aziende elencate in questa selezione che offrono una prova gratuita.
  9. Distribuzione delle dimensioni aziendali. Distribuzione delle aziende per numero di dipendenti: solo (1), piccola (2–50), media (51–200), grande (201–1,000), impresa (1,000+). Le percentuali si riferiscono alle aziende con dati sui dipendenti.
  10. Classifica media del dominio. La posizione mediana del dominio (0–100) tra le aziende elencate, una misura dell'autorità sui motori di ricerca. Più alto è, più forte è. Mostrato a confronto con la mediana complessiva di tutti i SaaS.
  11. Domini di riferimento medi. Il numero mediano di domini di riferimento unici (siti esterni distinti che rimandano a un'azienda) tra le aziende elencate.
  12. Prezzo medio iniziale (USD). Il prezzo mensile di base mediano (USD) tra le aziende in questa selezione con dati sui prezzi.
  13. Prezzo medio alto (USD). Il prezzo mensile premium mediano (USD) tra le aziende in questa selezione con dati sui prezzi.
  14. Punteggio di saturazione. Un punteggio di saturazione del mercato 0–100 che combina prodotti totali, autorità del dominio, domini di riferimento, età dell'azienda, crescita del traffico, prezzi e presenza aziendale. Più alto significa più competitivo.
  15. Commissione media. Il tasso mediano di commissione di affiliazione offerto dalle aziende in questa selezione che gestiscono un programma di affiliazione.
  16. Ripartizione B2B / B2C. Ripartizione delle aziende per mercato di riferimento — business (B2B), consumatore (B2C) o entrambi — tra quelle con dati sul tipo di consumatore.