Gestion des performances et évaluations des employés
SaaS Browser suit les sociétés de logiciels 284 Gestion des performances et évaluations des employés, dont 9 ont été ajoutées au cours des 30 derniers jours. Les principaux pays pour Gestion des performances et évaluations des employés SaaS incluent United States (69), United Kingdom (14), Canada (13).
Points clés des données pour Gestion des performances et évaluations des employés
Répartition des entreprises par taille9
La plupart des entreprises Gestion des performances et évaluations des employés établies
| Entreprise | Employés | Rang du domaine | Fondé | Ajouté |
|---|---|---|---|---|
| Pando | 50 | 59 | 2021 | 2025-03-03 |
| 15Five | 500 | 55 | 2011 | 2025-02-06 |
| Lead People | 10 | 53 | 2019 | 2025-03-06 |
| Betterworks | 200 | 52 | 2013 | 2025-02-04 |
| PerformYard | 200 | 44 | 2013 | 2025-02-04 |
| Small Improvements | 50 | 41 | 2011 | 2025-02-06 |
| Effy AI | 500 | 41 | 2022 | 2025-02-06 |
| Teamflect | 50 | 40 | 2018 | 2025-02-06 |
| SpriggHR | 50 | 39 | 2009 | 2025-02-07 |
| Primalogik | 10 | 39 | 2012 | 2025-02-06 |
Top 10 des pays pour Gestion des performances et évaluations des employés SaaS
Les pays suivants représentent les pays où se trouvent la plupart des sièges sociaux des entreprises Gestion des performances et évaluations des employés SaaS, selon nos données pour les produits logiciels 284.
| Pays | Compter | % du total |
|---|---|---|
| United States | 69 | 24.3% |
| United Kingdom | 14 | 4.9% |
| Canada | 13 | 4.6% |
| Australia | 11 | 3.9% |
| India | 10 | 3.5% |
| Germany | 6 | 2.1% |
| Netherlands | 4 | 1.4% |
| Malaysia | 3 | 1.1% |
| France | 3 | 1.1% |
| Croatia | 2 | 0.7% |
Référencement et autorité de domaine pour Gestion des performances et évaluations des employés
Données de tarification pour Gestion des performances et évaluations des employés
Saturation du marché pour Gestion des performances et évaluations des employés
Ce score est calculé à partir d'une combinaison du nombre total de produits, de l'autorité du domaine, des domaines référents, de l'ancienneté de l'entreprise, de la croissance du trafic, des prix et de la présence de l'entreprise.
Programmes d'affiliation dans Gestion des performances et évaluations des employés
Les sociétés SaaS 17 Gestion des performances et évaluations des employés proposent des programmes d'affiliation (6.0% du total).
Ajouts les plus récents : Gestion des performances et évaluations des employés SaaS
Âge moyen des entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés
L'entreprise SaaS moyenne Gestion des performances et évaluations des employés a été fondée il y a 7.0 ans (année de fondation moyenne : 2019).
Répartition B2B/B2C pour Gestion des performances et évaluations des employés16
Basé sur 284 entreprises disposant de données de type consommateur (100.0% du total).
Tendance de découverte SaaS pour Gestion des performances et évaluations des employés
Nombre mensuel de découvertes SaaS pour Gestion des performances et évaluations des employés comparé à sa part de tous les SaaS découverts. Un pourcentage croissant indique que ce segment croît plus vite que le marché global.
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Combien y a-t-il d'entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés ?
SaaS Browser suit 284 Gestion des performances et évaluations des employés produits logiciels à partir de August 2026. 9 nouvelles Gestion des performances et évaluations des employés sociétés SaaS ont été ajoutées au cours des 30 derniers jours.
Combien de nouvelles entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés sont ajoutées chaque mois ?
9 nouvelles Gestion des performances et évaluations des employés entreprises SaaS ont été ajoutées à SaaS Browser au cours des 30 derniers jours. Notre infrastructure d'exploration propriétaire découvre en permanence de nouveaux produits logiciels.
Quelles sont les entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés les plus établies ?
Les entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés les plus établies en termes d'autorité de domaine incluent Pando, 15Five, Lead People, Betterworks, PerformYard. Ces entreprises représentent les scores de classement de domaine les plus élevés dans la catégorie Gestion des performances et évaluations des employés.
Quelle est la taille typique d'une entreprise SaaS Gestion des performances et évaluations des employés ?
Parmi les Gestion des performances et évaluations des employés entreprises SaaS disposant de données sur les employés, la répartition de la taille est la suivante : - 1 (0.9%), - 3 (2.7%), - 12 (10.6%), - 97 (85.8%).
Quelle est l'autorité de domaine moyenne pour les entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés ?
Le classement moyen des domaines pour les entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés est 11, contre une moyenne générale de 8 pour les SaaS. Ces entreprises ont en moyenne 4 domaines référents.
Quels sont les pays qui comptent le plus d'entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés ?
Les principaux pays pour le SaaS Gestion des performances et évaluations des employés sont : United States (69), United Kingdom (14), Canada (13), Australia (11), India (10). Ils représentent les plus fortes concentrations d’entreprises de logiciels Gestion des performances et évaluations des employés au niveau mondial.
Quel pourcentage des entreprises SaaS de type Gestion des performances et évaluations des employés proposent des programmes d'affiliation ?
Les sociétés 17 Gestion des performances et évaluations des employés SaaS proposent des programmes d'affiliation, représentant 6.0% de tous les logiciels Gestion des performances et évaluations des employés suivis par SaaS Browser. Le taux de commission moyen est de 20%.
Quel est l'âge moyen des entreprises SaaS de Gestion des performances et évaluations des employés ans ?
L'entreprise SaaS moyenne de Gestion des performances et évaluations des employés a été fondée il y a 7.0 ans, avec une année de fondation moyenne de 2019.
Les entreprises SaaS de type Gestion des performances et évaluations des employés sont-elles principalement B2B ou B2C ?
D’après les données disponibles, les entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés se répartissent comme suit : B2B et B2C (9.9%), Entreprise (B2B) (89.8%), Consommateur (B2C) (0.4%).
Quelles sont les plus récentes entreprises SaaS Gestion des performances et évaluations des employés ?
Parmi les sociétés SaaS Gestion des performances et évaluations des employés découvertes les plus récemment, on trouve Performance Intelligence, aline, TalentRewards, AppraisalKaro, Performle. SaaS Browser découvre et indexe en permanence de nouveaux produits logiciels grâce à une infrastructure d'exploration propriétaire.
À propos du navigateur SaaS
SaaS Browser est la base de données SaaS la plus vaste et la plus à jour sur Internet - l'outil de prospection et de recherche ultime pour les entreprises SaaS.
Nous découvrons les nouveaux outils plusieurs semaines après leur lancement, avant même leur apparition dans Apollo, ZoomInfo ou d'autres bases de données. Notre plateforme dédiée suit exclusivement les logiciels réels avec des données vérifiées, contrairement aux outils de prospection génériques pollués par les agences, les cabinets de conseil et les listes obsolètes.
Des entreprises du Fortune 500 aux startups autofinancées qui se lancent cette semaine, si c'est du SaaS, nous le suivons.
Comment ces chiffres sont calculés
- Logiciel complet. Le nombre d'entreprises SaaS publiées actuellement répertoriées pour cette sélection. Seules les entreprises qui passent nos contrôles de qualité automatisés sont comptabilisées.
- Nouveaux (30 derniers jours). Le nombre net d'entreprises SaaS nouvellement publiées pour cette sélection au cours des 30 derniers jours.
- Programmes d'affiliation. Le nombre d'entreprises SaaS répertoriées qui exploitent un programme d'affiliation ou de parrainage vérifié.
- Âge moyen (années). L'âge médian, en années, des entreprises de cette sélection, basé sur l'année de fondation. La médiane est la valeur centrale : la moitié est plus ancienne et l'autre moitié plus récente.
- Nouveaux (365 derniers jours). Le nombre d'entreprises SaaS publiées pour cette sélection au cours des 365 derniers jours.
- Remué (Année passée). Entreprises publiées au cours de l'année écoulée qui ne sont plus répertoriées — elles sont passées hors ligne, ont été supprimées ou ont cessé de passer nos contrôles de qualité.
- Taux de désabonnement annuel. Le taux d'attrition annuel — les entreprises ayant cessé d'être répertoriées, exprimées en pourcentage de toutes les entreprises publiées au cours de l'année écoulée (encore répertoriées plus celles ayant quitté).
- Essai gratuit. Le pourcentage d'entreprises répertoriées dans cette sélection qui proposent un essai gratuit.
- Répartition des entreprises par taille. Répartition des entreprises par nombre d'employés : solo (1), petite (2–50), moyenne (51–200), grande (201–1,000), entreprise (1,000+). Les pourcentages portent sur les entreprises disposant de données sur les employés.
- Rang moyen du domaine. Le rang de domaine médian (0–100) sur l'ensemble des entreprises répertoriées, une mesure de l'autorité auprès des moteurs de recherche. Plus c'est élevé, plus c'est fort. Affiché par rapport à la médiane globale de tous les SaaS à des fins de comparaison.
- Domaines référents moyens. Le nombre médian de domaines référents uniques (sites externes distincts pointant vers une entreprise) sur l'ensemble des entreprises répertoriées.
- Prix de départ moyen (USD). Le prix mensuel d'entrée de gamme médian (USD) sur l'ensemble des entreprises de cette sélection disposant de données tarifaires.
- Prix moyen le plus élevé (USD). Le prix mensuel premium médian (USD) sur l'ensemble des entreprises de cette sélection disposant de données tarifaires.
- Score de saturation. Un score de saturation du marché de 0–100 combinant le nombre total de produits, l'autorité de domaine, les domaines référents, l'âge des entreprises, la croissance du trafic, les prix et la présence sur le segment entreprise. Plus c'est élevé, plus le marché est concurrentiel.
- Commission moyenne. Le taux de commission d'affiliation médian proposé par les entreprises de cette sélection qui exploitent un programme d'affiliation.
- Analyse B2B / B2C. Répartition des entreprises par marché cible — entreprises (B2B), particuliers (B2C) ou les deux — parmi celles disposant de données sur le type de clientèle.
