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応募者追跡システム（ATS）

Q: 応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業はいくつありますか?

SaaS Browser は、November 2026 時点で 1,667 応募者追跡システム（ATS） のソフトウェア製品を追跡しています。過去 30 日間で、144 件の新しい 応募者追跡システム（ATS） の SaaS 企業が追加されました。

Q: 応募者追跡システム（ATS） SaaS の典型的な企業規模はどのくらいですか?

従業員データを持つ 応募者追跡システム（ATS） 社の SaaS 企業のうち、規模の分布は次のとおりです: - 10 (2.1%), - 25 (5.3%), - 74 (15.6%), - 365 (77.0%)。

Q: 応募者追跡システム（ATS） のSaaS企業のドメイン権威性の中央値はどれくらいですか？

応募者追跡システム（ATS） のSaaS企業におけるドメイン評価の中央値は 16 で、SaaS全体の中央値は 14 です。

Q: 応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業のうち何パーセントがアフィリエイト プログラムを提供していますか?

98 応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業はアフィリエイト プログラムを提供しており、これは SaaS Browser が追跡しているすべての 応募者追跡システム（ATS） ソフトウェアの 5.9% を占めています。

Q: 応募者追跡システム（ATS） 社の SaaS 企業の平均年齢はどれくらいですか?

平均的な 応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は 6.0 年前に設立され、平均的な設立年は 2020 年です。

Q: 応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は主に B2B ですか、それとも B2C ですか?

入手可能なデータに基づくと、応募者追跡システム（ATS） 社の SaaS 企業は次のように分類されます:B2BとB2Cの両方 (38.7%), ビジネス（B2B） (51.2%), 消費者（B2C） (10.1%)。

Q: 最新の 応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は何ですか?

最近発見された 応募者追跡システム（ATS） 社の SaaS 企業には Availo, Easyhyre, Hireily, Cursopus, Siftsmith 社が含まれます。SaaS Browser は、独自のクロール インフラストラクチャを使用して、新しいソフトウェア製品を継続的に発見し、インデックスを作成します。

SaaS Browser は 1,667 応募者追跡システム（ATS）社のソフトウェア企業を追跡しており、過去 30 日間に 144 社が追加されました。応募者追跡システム（ATS） SaaS のトップ国には United States (261), United Kingdom (88), India (81) が含まれます。

応募者追跡システム（ATS）の主要データポイント

1,667

トータルソフトウェア¹

144

新着（過去30日間）²

アフィリエイトプログラム³

平均年齢（歳）⁴

+1,000

新着（過去365日間）⁵

102

解約数（過去1年間）⁶

9.3%

年間解約率⁷

47.3%

無料トライアル⁸

企業規模の分布⁹

エンタープライズ（1,000以上）

2.1% 合計の

大規模（201～1,000）

5.3% 合計の

中型（51～200）

15.6% 合計の

365

小（2～50）

77.0% 合計の

Founders in 応募者追跡システム（ATS） answer

Real questions about how these products work, answered by the people who build them.

How does the job matching handle must-haves expressed in different words or implied by context, and can recruiters review why a requirement was marked as evidenced?

Answered by ATS Engine

“ATS Engine reads each advert and separates the must-haves from the nice-to-haves, then checks every requirement against the candidate’s CV. It matches the requirement where it appears in different wording or as related experience, not only the exact phrase, and it grades how well each one is...”

Read the full answer →

How does Xavier AI handle incomplete or conflicting candidate records, and can we review or correct its scores before they affect routing decisions?

Answered by PivotOps

“Xavier AI have been designed to review the information provided thoroughly during your application and scans your resume to match the informations provided in the application form. Yes the candidate scoring threshold can be increased or decreasd depending on your recruitment standard. We've made...”

Read the full answer →

How does ATS Live-Check handle CVs with unusual layouts or multiple columns, and can it show which parts may not parse correctly?

Answered by Resumed CV Creator

“ATS Live-Check is a paid feature and only works with CVs inside the Résuméd editor. Since it's built-in to the editor it works with any styling and any template including multi-column. If you already have a CV you want to check, you can use the AI-powered import and then run ATS Live-Check for it.”

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How do you handle resumes with missing or inconsistent job dates, and can hiring teams review or override the qualification decision?

Answered by Rad Recruiter

“Rad Recruiter identifies missing or inconsistent employment dates and flags them for clarification rather than automatically disqualifying a candidate. Through conversational AI, candidates can be asked to provide missing information or explain discrepancies. Hiring teams can review the resume,...”

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最も確立された応募者追跡システム（ATS）社

会社	従業員	ドメイン評価	設立	追加した
iHireManufacturing	—	85	—	2025-07-15
ApplicantPro	5,000	82	—	2025-02-04
Jobscan	200	82	2014	2025-02-05
Appcast	1,000	81	—	2026-01-23
Pinpoint	200	81	—	2025-02-07
BrassRing	200	78	—	2025-05-07
Recruit CRM	500	77	2017	2025-02-04
JobBoard.io	—	77	—	2025-02-11
Talentlyft	50	75	2016	2025-02-04
JobDiva	200	72	—	2025-02-26

設立済みの応募者追跡システム（ATS）社をすべて表示

応募者追跡システム（ATS） SaaSのトップ10カ国

次の国は、1,667 ソフトウェア製品のデータに基づき、ほとんどの応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業の本社が所在する国を表しています。

国	カウント	合計の割合
United States	261	15.7%
United Kingdom	88	5.3%
India	81	4.9%
Canada	33	2.0%
Australia	27	1.6%
Netherlands	11	0.7%
Germany	8	0.5%
Ireland	7	0.4%
United Arab Emirates	6	0.4%
Switzerland	6	0.4%

応募者追跡システム（ATS）の SEO とドメインオーソリティ

ドメイン評価の中央値¹⁰

14の全体平均と比較

ドメインランクで応募者追跡システム（ATS）社すべてを表示

応募者追跡システム（ATS）の価格データ

平均開始価格（米ドル）¹²

$15/月

平均最高価格（USD）¹³

$50/月

応募者追跡システム（ATS）の市場飽和度

このスコアは、総製品数、ドメイン権限、参照ドメイン、会社年齢、トラフィック増加、価格設定、企業プレゼンスの組み合わせから計算されます。

飽和スコア¹⁴

48 / 100 (中くらい)

応募者追跡システム（ATS）のアフィリエイトプログラム

98 応募者追跡システム（ATS）の SaaS 企業がアフィリエイトプログラムを提供しています (全体の 5.9%)。

平均手数料¹⁵

25%

コミッションタイプの配分

一度 9

定期的 28

応募者追跡システム（ATS）アフィリエイトプログラムをすべて表示

最近追加された応募者追跡システム（ATS） SaaS

Availo 2026-10-30を追加しました

Easyhyre 2026-10-30を追加しました

Hireily 2026-10-30を追加しました

Cursopus 2026-10-30を追加しました

Siftsmith 2026-10-30を追加しました

SmartHireflo 2026-10-30を追加しました

ABRONYX 2026-10-30を追加しました

TrueMatchHR 2026-10-30を追加しました

Avendi 2026-10-30を追加しました

ArJobs 2026-10-30を追加しました

最近追加された応募者追跡システム（ATS） SaaSをすべて表示

応募者追跡システム（ATS）社のSaaS企業の平均年齢

平均的な応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は 6.0 年前に設立されました (平均設立年: 2020)。

最も古い応募者追跡システム（ATS）件の SaaS 企業を表示

応募者追跡システム（ATS）のB2B / B2Cの内訳¹⁶

637

B2BとB2Cの両方

38.7%

842

ビジネス（B2B）

51.2%

167

消費者（B2C）

10.1%

消費者タイプのデータを持つ 1,646 社に基づきます (全体の 98.7%)。

すべてのB2B 応募者追跡システム（ATS） SaaSを見るすべてのB2C 応募者追跡システム（ATS） SaaSを見る

応募者追跡システム（ATS）のSaaS発見トレンド

応募者追跡システム（ATS）の月次SaaS発見数と全SaaS発見数に占めるシェアの比較。割合が上昇している場合は、このセグメントが市場全体より速く成長していることを示しています。

応募者追跡システム（ATS） SaaS を発見

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ドメイン評価

ドメイン評価の伸び（月あたり）

従業員

年齢（歳）

公開後

以前に公開

アフィリエイトプログラムあり

手数料（％）

コミッションタイプ

クッキーの有効期間（日数）

サイトマップページ

APIアクセスあり

Chrome拡張機能あり

Firefox拡張機能あり

消費者タイプ

成長モデル

テクノロジー

テクノロジーマッチタイプ

新しいテクノロジーを追加する

廃止/廃業

バグバウンティあり

バグバウンティ有料

バグバウンティ報奨金範囲

バグバウンティ通貨

バグバウンティ対象範囲

バグバウンティ発見後

バグバウンティ発見前

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ApplicantStack

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ApplicantStack offers affordable and user-friendly recruiting and onboarding software designed to streamline the hiring process. Trusted by over 2,500 customers, it provides essential features that help companies find and hire top talent efficiently.

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Jobscan

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Jobscan offers a comprehensive suite of tools designed to enhance job seekers' chances of landing interviews by optimizing resumes and cover letters for Applicant Tracking Systems (ATS). With features like resume scoring, personalized summaries, and LinkedIn optimization, users can tailor their applications to meet the specific requirements of job listings, ultimately increasing their visibility to recruiters.

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Ongig

Ongig offers innovative solutions to streamline job description management, addressing challenges such as manual workflows, outdated postings, and bias in language. With features like a centralized job library, AI-driven content creation, and seamless integration with HR systems, Ongig enhances the talent acquisition process while promoting inclusivity and compliance.

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Polymer

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This platform streamlines the hiring process by providing a visually appealing job board, comprehensive applicant tracking capabilities, and automated distribution to major job boards, making it easier for organizations to attract and manage candidates. Key features include customizable workflows, team collaboration tools, rich candidate profiles, and seamless integrations with popular services, all designed to enhance productivity and facilitate effective hiring for businesses of all sizes.

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Comeet

Comeet is an applicant tracking system (ATS) designed to help hiring managers streamline their recruiting process. With features like automated interview scheduling and real-time feedback, it enhances collaboration and visibility for teams looking to hire top talent efficiently.

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Just Recruit

This cloud-based recruitment software streamlines the hiring process for small and growing recruitment agencies, enabling them to manage candidates and job postings efficiently. Key features include rapid onboarding, hassle-free data migration, exceptional customer support, and affordable licensing, all designed to enhance user experience and reduce operational complexities for human resources departments and recruitment professionals.

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AI Job Assistant

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This AI-powered career application assistant streamlines the entire job search and application process by offering personalized resume creation, tailored cover letters, professional messaging, and HR correspondence, all designed to enhance your chances of landing the desired role. Its main features include AI-driven document generation in various formats, customizable templates for cover letters and messages, a comprehensive career profile importer, and a flexible, credit-based payment system that enables users to purchase additional services anytime; it is ideal for job seekers, professionals aiming to improve their application materials, recruiters, and HR personnel seeking efficient communication tools.

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Scoutly Snap

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Scoutly Snap is an AI-powered hiring platform designed to simplify the recruitment process and help find the right candidates quickly. With features like automated job postings, AI resume screening, and initial interview automation, it streamlines hiring while ensuring human oversight remains a key part of decision-making.

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A privacy-first, stateless CV and cover letter generator powered by a multi-LLM system, it analyzes job descriptions, extracts role requirements, tone, and red flags, and reshapes your CV into recruiter-ready, ATS-friendly templates that reliably pass automated screening. Designed for job seekers at every level and in every industry—students, graduates, career switchers, professionals—who want to land interviews without logins or data tracking, it offers instant job advert parsing, paste-or-type CV input, structured storytelling, real-time ATS scoring with improvement tips, multiple downloadable templates, one-click cover letters, and free, community-supported access with no accounts and no data storage, plus seamless compatibility with the world’s leading job platforms.

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Canvider

This recruitment platform integrates advanced artificial intelligence with human expertise to optimize talent acquisition, streamline candidate screening, and accelerate hiring processes. Its main capabilities include AI-powered candidate scoring, extensive talent databases for precise matching, expert consultation for technical and cultural assessments, and collaborative tools for team-based evaluation, effectively solving the challenges of manual screening, prolonged hiring timelines, and candidate quality assurance for recruiting professionals, HR teams, and staffing agencies seeking efficient and data-driven hiring solutions.

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Aspirva

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Aspirva 2.0 functions as a comprehensive career operating system designed to streamline and organize various stages of job searching and career management, including discovery, review, preparation, application tracking, and interview work, all while giving users full control over their personal data and application processes. Its main features include a local-first, evidence-aware workspace that preserves contextual integrity between different career activities, human-authorized decision-making, and layered job intelligence that supports informed and autonomous career choices; it solves problems related to chaotic job search workflows, data inconsistency, and lack of transparent decision support, making it ideal for job seekers, career professionals, and individuals seeking organized, privacy-conscious career management tools.

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ProveIt

This platform provides a comprehensive and streamlined system for creating, managing, and evaluating technical assessments that closely simulate real-world development tasks, helping employers identify truly capable candidates. It offers features such as hands-on coding challenges, realistic project scenarios, AI-driven insights, collaborative review workflows, and real-time feedback, all designed to improve the accuracy, efficiency, and fairness of hiring processes in software development or technical roles. It is ideal for recruiters, hiring managers, and technical teams seeking to enhance their assessment precision, reduce hiring biases, and select candidates who demonstrate genuine skills and problem-solving abilities relevant to everyday work environments.

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Rekruto

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This sophisticated recruiting management platform functions as a comprehensive applicant tracking and client relationship system designed to streamline talent acquisition processes for individual recruiters and staffing agencies. Its main features include AI-powered resume parsing, centralized dashboards for managing multiple clients and candidates, branded report generation, secure document sharing, analytics for optimizing hiring performance, and customizable careers pages, effectively solving challenges related to disorganized candidate data, lack of branding, compliance risks, and inefficiencies in tracking recruitment metrics. It is tailored for recruiting professionals and small teams seeking an all-in-one, scalable solution to enhance their workflow, improve client engagement, and increase hiring success rates.

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HireTale

HireTale offers an intuitive applicant tracking system designed specifically for small businesses and startups, streamlining the hiring process from job posting to candidate selection. With user-friendly features and customizable workflows, it enhances recruitment efficiency and helps organizations find the right talent quickly.

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RecruitEase Pro

This AI-powered recruitment platform automates and streamlines the entire hiring process by incorporating intelligent applicant tracking, resume parsing, candidate matching, automated interview scheduling, and real-time analytics, thereby reducing manual workload and minimizing human errors. It offers advanced features such as AI-driven resume screening, skill evaluation, unbiased assessments, customizable workflows, multi-platform job posting, and secure data management, making it ideal for human resources teams, talent acquisition professionals, and hiring managers across various industries seeking efficient, scalable, and smart hiring solutions.

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Rostavo

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This comprehensive operating system streamlines in-home service agencies by consolidating scheduling, staff management, booking, GPS check-in, invoicing, and payment processing into a single, user-friendly platform, reducing reliance on multiple tools and minimizing manual coordination. It offers features such as automated shift broadcasting, real-time document and compliance tracking, centralized messaging inbox, customizable billing with flexible rates, and AI-powered worker matching, effectively addressing issues like scheduling conflicts, communication dispersal, and billing inaccuracies for agencies, coordinators, staff, and families seeking efficient, all-in-one management solutions.

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PivotOps

PivotOps streamlines workforce operations by consolidating multiple hiring and team coordination tools into a single automated platform that significantly reduces the typical 14-30 day recruiting cycle to just 72 hours, thereby eliminating disjointed communications and manual processes. Its key features include instant applicant routing, automated scoring and ranking, real-time interview scheduling, automated onboarding, and centralized status tracking, which help organizations prevent lost applicants, accelerate decision-making, and ensure compliance, making it ideal for HR teams, recruitment professionals, and operational managers seeking efficient, reliable, and integrated hiring workflows.

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JobLog

This application helps job seekers efficiently manage their entire application process by automating the filling of repetitive form fields, organizing saved job listings, tracking application statuses, and preparing for interviews with notes and reminders. It offers key features such as autofilling contact details and work experience, saving and reviewing job descriptions, monitoring follow-ups, and maintaining privacy with local data storage, making the job search more streamlined and less cumbersome. It addresses common challenges faced by active applicants, including disorganization, time-consuming form completion, and data security concerns, and is ideal for individuals actively applying for multiple roles across various industries seeking a comprehensive and private job tracking tool.

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Dropboard

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Dropboard is a user-friendly hiring platform designed to streamline the recruitment process for both in-house teams and agencies. With features like customizable job postings, an intuitive applicant tracking system, and seamless integrations, it empowers users to efficiently manage candidates and enhance their hiring strategies.

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RoleSharp

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This platform offers a comprehensive digital solution for enhancing job application materials, focusing on optimizing resumes to align with specific role requirements through evidence-based verification and error-free editing. Its main features include automated resume analysis, verifiable outcome linking, tailored suggestions for job-specific adjustments, and a user-friendly interface supporting uploads in common document formats; it also provides insights into applicant fit, ATS compatibility, and credibility of claims. Designed for job seekers, career professionals, and students, it addresses challenges such as resume inaccuracies, lack of clarity, and difficulty in demonstrating verifiable achievements, thereby improving chances of securing interviews and matching the right roles effectively.

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* このページの一部または全部は AI によって生成される可能性があるため、重要な情報は個別に確認してください。

よくある質問

応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業はいくつありますか?

SaaS Browser は、November 2026 時点で 1,667 応募者追跡システム（ATS）のソフトウェア製品を追跡しています。過去 30 日間で、144 件の新しい応募者追跡システム（ATS）の SaaS 企業が追加されました。

毎月何社の新しい応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業が追加されますか?

過去30日間で、144件の新しいSaaS企業応募者追跡システム（ATS）社がSaaSブラウザに追加されました。当社独自のクローリングインフラストラクチャにより、新しいソフトウェア製品が継続的に発見されています。

最も確立された応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は何ですか?

ドメインオーソリティで最も確立された応募者追跡システム（ATS） SaaS企業にはiHireManufacturing, ApplicantPro, Jobscan, Appcast, Pinpointが含まれます。これらの企業は、応募者追跡システム（ATS）カテゴリで最高のドメインランクスコアを獲得しています。

応募者追跡システム（ATS） SaaS の典型的な企業規模はどのくらいですか?

従業員データを持つ応募者追跡システム（ATS）社の SaaS 企業のうち、規模の分布は次のとおりです: - 10 (2.1%), - 25 (5.3%), - 74 (15.6%), - 365 (77.0%)。

応募者追跡システム（ATS）のSaaS企業のドメイン権威性の中央値はどれくらいですか？

応募者追跡システム（ATS）のSaaS企業におけるドメイン評価の中央値は 16 で、SaaS全体の中央値は 14 です。

応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業が最も多い国はどこですか?

応募者追跡システム（ATS） SaaSの上位国はUnited States (261), United Kingdom (88), India (81), Canada (33), Australia (27)です。これらの国には、世界で最も多くの応募者追跡システム（ATS）ソフトウェア企業が集中しています。

応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業のうち何パーセントがアフィリエイトプログラムを提供していますか?

98 応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業はアフィリエイトプログラムを提供しており、これは SaaS Browser が追跡しているすべての応募者追跡システム（ATS）ソフトウェアの 5.9% を占めています。平均手数料率は25%です。

応募者追跡システム（ATS）社の SaaS 企業の平均年齢はどれくらいですか?

平均的な応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は 6.0 年前に設立され、平均的な設立年は 2020 年です。

応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は主に B2B ですか、それとも B2C ですか?

入手可能なデータに基づくと、応募者追跡システム（ATS）社の SaaS 企業は次のように分類されます:B2BとB2Cの両方 (38.7%), ビジネス（B2B） (51.2%), 消費者（B2C） (10.1%)。

最新の応募者追跡システム（ATS） SaaS 企業は何ですか?

最近発見された応募者追跡システム（ATS）社の SaaS 企業には Availo, Easyhyre, Hireily, Cursopus, Siftsmith 社が含まれます。SaaS Browser は、独自のクロールインフラストラクチャを使用して、新しいソフトウェア製品を継続的に発見し、インデックスを作成します。

SaaSブラウザについて

SaaS Browser は、インターネット上で最大かつ最新の SaaS データベースであり、SaaS 企業にとって究極の調査および調査ツールです。

私たちは、Apollo、ZoomInfo、その他のデータベースに掲載されるよりも前に、リリースから数週間後に新しいツールを発見します。当社の専用プラットフォームは、代理店やコンサルタント、古いリストで汚染された一般的なプロスペクティングツールとは異なり、検証済みのデータを使用して、実際のソフトウェア製品のみを追跡します。

Fortune 500 企業から今週立ち上げられるブートストラップのスタートアップまで、SaaS であれば、当社は追跡します。

これらの数値の算出方法

トータルソフトウェア. この選択範囲で現在掲載されている公開済みSaaS企業の数。当社の自動品質チェックに合格した企業のみが集計されます。
新着（過去30日間）. 過去30日間にこの選択範囲で新たに公開されたSaaS企業の純数。
アフィリエイトプログラム. 検証済みのアフィリエイトまたはリファラルプログラムを運営している、掲載中のSaaS企業の数。
平均年齢（歳）. 設立年に基づく、この選択範囲の企業の年齢（年数）の中央値。中央値は中間の値であり、半数がより古く、半数がより新しいことを意味します。
新着（過去365日間）. 過去365日間にこの選択範囲で公開されたSaaS企業の数。
解約数（過去1年間）. 過去1年間に公開されたが、現在は掲載されていない企業 — オフラインになった、削除された、または品質チェックの通過が停止された企業です。
年間解約率. 年間チャーン率 — 過去1年間に公開されたすべての企業（掲載継続中の企業とチャーンした企業の合計）に占めるチャーン企業の割合。
無料トライアル. この選択範囲の掲載企業のうち、無料トライアルを提供している企業の割合。
企業規模の分布. 従業員数別の企業の分布: ソロ（1）、小規模（2–50）、中規模（51–200）、大規模（201–1,000）、エンタープライズ（1,000+）。割合は従業員データを持つ企業を対象としています。
ドメイン評価の中央値. 掲載企業全体のドメイン評価（0–100）の中央値で、Common Crawlのウェブグラフから算出したリンク権威性の指標です。高いほど強力です。比較のため、すべてのSaaS全体の中央値と並べて表示しています。
平均開始価格（米ドル）. 価格データを持つこの選択範囲の企業全体のエントリーレベル月額価格（USD）の中央値。
平均最高価格（USD）. 価格データを持つこの選択範囲の企業全体のプレミアム月額価格（USD）の中央値。
飽和スコア. 総製品数、ドメイン権威性、参照ドメイン、企業年齢、トラフィック増加、価格設定、エンタープライズプレゼンスを組み合わせた0–100の市場飽和度スコア。高いほど競争が激しいことを意味します。
平均手数料. この選択範囲でアフィリエイトプログラムを運営している企業が提供するアフィリエイトコミッション率の中央値。
B2B / B2Cの内訳. ターゲット市場別の企業の内訳 — ビジネス（B2B）、消費者（B2C）、またはその両方 — 消費者タイプのデータを持つ企業を対象とします。

応募者追跡システム（ATS）

応募者追跡システム（ATS）の主要データポイント

企業規模の分布9

Founders in 応募者追跡システム（ATS） answer

How does the job matching handle must-haves expressed in different words or implied by context, and can recruiters review why a requirement was marked as evidenced?

How does Xavier AI handle incomplete or conflicting candidate records, and can we review or correct its scores before they affect routing decisions?

How does ATS Live-Check handle CVs with unusual layouts or multiple columns, and can it show which parts may not parse correctly?

How do you handle resumes with missing or inconsistent job dates, and can hiring teams review or override the qualification decision?

最も確立された応募者追跡システム（ATS）社

応募者追跡システム（ATS） SaaSのトップ10カ国

応募者追跡システム（ATS） の SEO とドメインオーソリティ

応募者追跡システム（ATS）の価格データ

応募者追跡システム（ATS）の市場飽和度

応募者追跡システム（ATS）のアフィリエイトプログラム

最近追加された応募者追跡システム（ATS） SaaS

応募者追跡システム（ATS）社のSaaS企業の平均年齢

応募者追跡システム（ATS）のB2B / B2Cの内訳16

応募者追跡システム（ATS）のSaaS発見トレンド

応募者追跡システム（ATS） SaaS を発見

高度なフィルター

よくある質問

SaaSブラウザについて

これらの数値の算出方法

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企業規模の分布⁹

応募者追跡システム（ATS）の SEO とドメインオーソリティ

応募者追跡システム（ATS）のB2B / B2Cの内訳¹⁶