薪酬管理软件
SaaS Browser 跟踪 190 薪酬管理软件 家软件公司，其中 12 家是在过去 30 天内新增的。 薪酬管理软件 SaaS 的主要国家包括 United States (72), United Kingdom (6), India (5)。
薪酬管理软件 的关键数据点
190
全面软件1
12
新增（过去 30 天）2
7
联盟计划3
9
平均年龄（岁）4
+81
新增（过去 365 天）5
26
过去一年流失率6
24.3%
年度客户流失率7
23.7%
免费试用8
公司规模分布9
3
企业级（1000+）
3.6% 总
7
大型（201-1,000）
8.3% 总
14
中型（51-200）
16.7% 总
60
小型（2-50）
71.4% 总
最知名的 薪酬管理软件 公司
| 公司 | 雇员 | 域名排名 | 创立 | 额外 |
|---|---|---|---|---|
| Salary.com | 500 | 64 | 1999 | 2025-02-06 |
| Xactly | 1,000 | 49 | 2005 | 2025-02-04 |
| State Fund | 5,000 | 45 | 1914 | 2026-01-24 |
| Pave | 200 | 44 | 2019 | 2025-02-04 |
| CaptivateIQ | 500 | 43 | 2017 | 2025-02-26 |
| beqom | 500 | 42 | 2009 | 2025-02-26 |
| Coverflex | 500 | 40 | — | 2025-02-28 |
| Figures | 50 | 39 | 2020 | 2025-02-06 |
| Ravio | 200 | 39 | — | 2025-02-04 |
| Qobra | 200 | 38 | 2020 | 2025-02-04 |
薪酬管理软件 SaaS 排名前十的国家/地区
根据我们对 190 软件产品的数据，以下国家/地区代表了大多数 薪酬管理软件 SaaS 公司的总部所在地。
| 国家 | 数数 | 占总数的百分比 |
|---|---|---|
| United States | 72 | 37.9% |
| United Kingdom | 6 | 3.2% |
| India | 5 | 2.6% |
| Canada | 4 | 2.1% |
| France | 3 | 1.6% |
| Switzerland | 2 | 1.1% |
| New Zealand | 2 | 1.1% |
| Serbia | 2 | 1.1% |
| Sweden | 2 | 1.1% |
| Iceland | 1 | 0.5% |
薪酬管理软件 的 SEO 和域名权重
平均域名排名10
14
与 8 的总体平均值相比
平均引荐域名11
5
与 2 的总体平均值相比
薪酬管理软件 的定价数据
平均起价（美元）12
$30/月
平均最高价格（美元）13
$112/月
薪酬管理软件 的市场饱和度
该评分由产品总数、域名权威性、引荐域名、公司成立时间、流量增长、定价和企业影响力等因素综合计算得出。
饱和度评分14
53 / 100 (中等的)
薪酬管理软件 中的联盟计划
7 薪酬管理软件 SaaS 公司提供联盟计划（占总数的 3.7%）。
最新添加 薪酬管理软件 SaaS
mytotalcompcalc
添加了 2026-07-29
MitigationDesk
添加了 2026-07-27
EarnWell
添加了 2026-07-26
PayRateTools
添加了 2026-07-26
PayPulse
添加了 2026-07-26
MeritCyc
添加了 2026-07-24
GrindLevel
添加了 2026-07-20
Big 4 Transparency
添加了 2026-07-18
RbA Pay
添加了 2026-07-17
Tenure Comp Intelligence
添加了 2026-07-11
薪酬管理软件 SaaS 公司的平均年龄
平均而言，薪酬管理软件 SaaS 公司成立于 9.0 年前（平均成立年份：2017）。
薪酬管理软件 的 B2B / B2C 细分16
20
无论是B2B还是B2C
10.5%
170
企业（B2B）
89.5%
基于 190 家拥有消费者类型数据的公司（占总数的 100.0%）。
薪酬管理软件 的 SaaS 发现趋势
薪酬管理软件 的月度 SaaS 发现数量与其占所有已发现 SaaS 的比例对比。比例上升表明该细分市场的增长速度快于整体市场。
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十
An advanced compensation management platform streamlines the complexities of salary benchmarking, pay equity analysis, and job architecture, enabling organizations to make informed compensation decisions. Key features include automated survey participation, real-time market data access, and customizable tools for managing pay structures, which collectively address challenges related to fairness, compliance, and employee retention, making it suitable for HR professionals and businesses of all sizes.
Compensation Management Software
此列表的类别。
Ludi
这款 SaaS 很火爆！我们检测到月流量在增长。A comprehensive compensation management solution streamlines the complexities of provider payment structures, enhancing efficiency and compliance within healthcare organizations. Key features include productivity tracking, time and effort logging, shift management, and automated payment processing, addressing challenges such as administrative burdens, compliance risks, and fragmented workflows, making it ideal for finance teams, healthcare providers, and compliance officers.
Compensation Management Software
此列表的类别。
This solution simplifies the management of sales compensation, enabling finance, human resources, and operations teams to enhance efficiency and motivate sales personnel. Key features include an intuitive user interface for autonomy, real-time commission tracking, customizable compensation plans, advanced reporting capabilities, and robust security measures, addressing the complexities of diverse compensation structures while ensuring data protection for organizations of all sizes.
Compensation Management Software
此列表的类别。
Ravio
这款 SaaS 很火爆！我们检测到月流量在增长。Ravio provides real-time total reward benchmarking and compensation management solutions, empowering global tech companies to navigate the fast-paced compensation market with confidence. With tools for salary bands, pay equity, and comprehensive benchmarking, Ravio enables organizations to achieve fair and competitive pay while fostering transparency and informed decision-making.
Keep Financial offers innovative compensation solutions designed to enhance employee engagement, retention, and performance through smarter financial strategies. The platform simplifies the management of various bonus structures, enabling employers to attract and retain top talent while maximizing the return on their compensation investments.
Compensation Management Software
此列表的类别。
This comprehensive platform offers advanced tools and analytics designed to optimize the management of workers' compensation pharmacy, ancillary, and clinical benefits, leveraging cutting-edge technology supported by industry expertise. It addresses challenges such as rising healthcare costs, complex claims, medication safety, and regulatory compliance, providing solutions for payers, pharmacy benefit managers, clinicians, and claims professionals seeking streamlined workflows, data-driven insights, injury management, and improved patient outcomes.
Compensation Management Software
此列表的类别。
Main Data Group
这款 SaaS 很火爆！我们检测到月流量在增长。Main Data Group provides a comprehensive data and analytics platform focused on executive compensation and corporate governance, offering insights from over 4,500 companies through a rich array of datasets. The platform is designed for compensation professionals and consultants, featuring custom research services, interactive tools, and a commitment to data quality that enhances decision-making processes.
Compensation Management Software
此列表的类别。
This software facilitates the analysis of pay equity and workforce diversity, enabling organizations to identify and address compensation disparities effectively. Key features include comprehensive pay gap analysis, value-based job comparisons, customizable reporting for compliance, and tailored remediation actions, all aimed at fostering fair compensation practices and enhancing diversity, equity, and inclusion within the workplace.
Compensation Management Software
此列表的类别。
Coverflex offers a flexible compensation platform that allows companies to manage various employee benefits, including meal vouchers, insurance, and childcare, all in one place. The service is designed to help employees maximize their compensation while providing businesses with a streamlined and efficient management solution.
This platform provides comprehensive and reliable compensation data specifically tailored for church staff, enabling organizations to determine fair salary ranges for various positions. Key features include customizable salary reports, access to expert resources and training materials, and a compensation survey that helps address the challenges of hiring and retaining staff in a changing economic landscape, making it an essential tool for church administrators and HR professionals seeking to ensure equitable pay practices.
Compensation Management Software
此列表的类别。
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常见问题解答
有多少家 薪酬管理软件 型 SaaS 公司？
SaaS Browser 截至 August 2026 已跟踪 190 薪酬管理软件 个软件产品。过去 30 天内新增了 12 家 SaaS 公司。
每个月新增多少家 薪酬管理软件 SaaS 公司？
过去 30 天内，SaaS Browser 新增了 12 家 SaaS 公司。我们专有的爬虫基础设施会持续发现新的软件产品。
最成熟的 薪酬管理软件 SaaS 公司有哪些？
按域名权威性排名，最成熟的 薪酬管理软件 SaaS 公司包括 Salary.com, Xactly, State Fund, Pave, CaptivateIQ。这些公司在 薪酬管理软件 类别中代表着最高的域名排名得分。
薪酬管理软件 SaaS 公司的典型规模是多少？
在拥有员工数据的 薪酬管理软件 家 SaaS 公司中，规模分布为： - 3 (3.6%), - 7 (8.3%), - 14 (16.7%), - 60 (71.4%)。
薪酬管理软件 家 SaaS 公司的平均域名权威性是多少？
薪酬管理软件 SaaS 公司的平均域名排名为 14，而 SaaS 公司的整体平均域名排名为 8。 这些公司平均拥有 5 个引用域名。
哪些国家拥有最多的 薪酬管理软件 SaaS 公司？
薪酬管理软件 SaaS 的主要国家是：United States (72), United Kingdom (6), India (5), Canada (4), France (3)。这些国家代表了全球 薪酬管理软件 软件公司最集中的地区。
薪酬管理软件 家 SaaS 公司中，有多少百分比提供联盟营销计划？
7 薪酬管理软件 SaaS 公司提供联盟计划，占 SaaS Browser 跟踪的所有 薪酬管理软件 软件的 3.7%。
薪酬管理软件 SaaS 公司的平均年龄是多少？
平均而言，薪酬管理软件 SaaS 公司成立于 9.0 年前，平均成立年份为 2017 年。
薪酬管理软件 SaaS 公司主要面向企业还是面向消费者？
根据现有数据，薪酬管理软件 SaaS 公司细分如下：无论是B2B还是B2C (10.5%), 企业（B2B） (89.5%)。
最新的 薪酬管理软件 SaaS 公司有哪些？
最新发现的 薪酬管理软件 SaaS 公司包括 mytotalcompcalc, MitigationDesk, EarnWell, PayRateTools, PayPulse。SaaS Browser 使用专有的爬虫基础设施不断发现和索引新的软件产品。
关于 SaaS 浏览器
SaaS Browser 是互联网上最大、最新的 SaaS 数据库，是 SaaS 公司进行客户开发和研究的终极工具。
我们会在新兴工具发布数周后就发现它们，甚至早于它们出现在 Apollo、ZoomInfo 或其他数据库中。我们专门打造的平台只追踪真实软件产品，并提供经过验证的数据，这与充斥着代理机构、咨询公司和过时信息的通用产品信息搜寻工具截然不同。
从财富 500 强企业到本周刚刚起步的自筹资金创业公司——只要是 SaaS，我们都会追踪。
这些数字是如何计算的
- 全面软件. 当前为此选择列出的已发布 SaaS 公司数量。仅统计通过我们自动化质量检查的公司。
- 新增（过去 30 天）. 过去 30 天内为此选择净新增发布的 SaaS 公司数量。
- 联盟计划. 运营经过验证的联盟或推荐计划的已收录 SaaS 公司数量。
- 平均年龄（岁）. 此选择中公司的年龄中位数（以年计），基于成立年份。中位数是中间值，因此一半更年长，一半更年轻。
- 新增（过去 365 天）. 过去 365 天内为此选择发布的 SaaS 公司数量。
- 过去一年流失率. 在过去一年内发布但已不再列出的公司——它们已下线、被移除，或不再通过我们的质量检查。
- 年度客户流失率. 年度流失率——已流失公司占过去一年内所有已发布公司（仍在列加上已流失）的百分比。
- 免费试用. 此选择中提供免费试用的已收录公司所占百分比。
- 公司规模分布. 按员工人数划分的公司分布：独立（1）、小型（2–50）、中型（51–200）、大型（201–1,000）、企业级（1,000+）。百分比基于拥有员工数据的公司。
- 平均域名排名. 已收录公司的域名排名（0–100）中位数，是搜索引擎权威性的衡量指标。数值越高越强。展示时与所有 SaaS 的整体中位数进行对比。
- 平均引荐域名. 已收录公司的唯一引荐域名（链接到某公司的不同外部网站）数量的中位数。
- 平均起价（美元）. 此选择中拥有定价数据的公司的入门级月度价格（USD）中位数。
- 平均最高价格（美元）. 此选择中拥有定价数据的公司的高级月度价格（USD）中位数。
- 饱和度评分. 0–100 的市场饱和度评分，综合产品总数、域名权威性、引荐域名、公司成立时间、流量增长、定价和企业影响力。数值越高表示竞争越激烈。
- B2B/B2C细分. 在拥有消费者类型数据的公司中，按目标市场——企业（B2B）、消费者（B2C）或两者兼有——划分的公司细分。
